भारत में 5 में से 4 लोग यानी 82% प्रोफेशनल्स इस साल नई नौकरी ढूंढने की योजना बना रहे हैं। लेकिन LinkedIn की रिसर्च के मुताबिक, 55% लोगों का मानना है कि पिछले साल नौकरी खोजना पहले के मुकाबले ज्यादा मुश्किल हो गया था।
Microsoft के प्रोफेशनल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म LinkedIn के अनुसार, 69% भारतीय एचआर (HR) प्रोफेशनल्स का कहना है कि योग्य टैलेंट को ढूंढना अब पहले से ज्यादा चुनौतीपूर्ण हो गया है। इससे यह संकेत मिलता है कि 2025 में प्रोफेशनल्स को नौकरी के लिए अप्लाई करने और जॉब पाने के तरीके में बदलाव करने की जरूरत पड़ सकती है।
2024 में नौकरी खोजने वालों को सुस्त लेबर मार्केट का सामना करना पड़ा, जहां ज्यादा मूवमेंट नहीं देखा गया। नए साल की शुरुआत में, हर पांच में से एक (15%) वर्किंग प्रोफेशनल, जो 2024 में नई नौकरी की तलाश में थे, अब भी अपनी खोज जारी रखे हुए हैं। बाजार की कठिन परिस्थितियों के कारण, 37% पेशेवरों ने कहा है कि वे 2025 में नई नौकरी की तलाश करने की योजना नहीं बना रहे।
हालांकि, कई लोगों में आत्मविश्वास बढ़ा है, क्योंकि 58% का मानना है कि 2025 में नौकरी बाजार में सुधार होगा और वे नई नौकरी पाने को लेकर पॉजिटिव हैं।
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LinkedIn इंडिया की करियर एक्सपर्ट और सीनियर मैनेजिंग एडिटर, निरजिता बनर्जी ने कहा, “जॉब मार्केट कठिन जरूर है, लेकिन यह भारतीयों को अपनी जॉब सर्च को ज्यादा सोच-समझकर प्लान करने की याद दिलाता है। सही स्किल्स डेवलप करना महत्वपूर्ण है, लेकिन साथ ही अपना LinkedIn प्रोफाइल अपडेट रखना और अपनी स्किल्स से मेल खाते रोल्स पर फोकस करना भी जरूरी है।”
बनर्जी ने कहा, “अगर आप ज्यादा रणनीतिक और व्यवस्थित तरीके से काम करें, तो चुनौतीपूर्ण मार्केट में भी नई अपॉर्च्युनिटी और बेहतर करियर ग्रोथ हासिल कर सकते हैं।”
नौकरी ढूंढने वाले प्रोफेशनल्स और हायरिंग मैनेजर्स दोनों के लिए प्रोसेस चैलेंजिंग हो रहा है। एक रिपोर्ट के अनुसार, 49% प्रोफेशनल्स नई नौकरियों के लिए मल्टीपल एप्लिकेशंस कर रहे हैं, लेकिन उन्हें कम जवाब मिल रहे हैं। वहीं, 27% HR प्रोफेशनल्स हर दिन 3-5 घंटे एप्लिकेशंस रिव्यू करने में लगाते हैं, जबकि 55% का कहना है कि उन्हें मिलने वाली आधी से कम एप्लिकेशंस उनके क्राइटेरिया पर खरी उतरती हैं।
रिपोर्ट के मुताबिक, 60% प्रोफेशनल्स भारत में नए इंडस्ट्री या एरिया में काम करने के लिए ओपन हैं। साथ ही, 39% प्रोफेशनल्स इस साल नई स्किल्स सीखने की प्लानिंग कर रहे हैं, ताकि उनके लिए ज्यादा अवसर खुल सकें। खास बात यह है कि 2022 के बाद से LinkedIn मेंबर्स के प्रोफाइल पर नई स्किल्स जोड़ने की रफ्तार में 140% की बढ़ोतरी हुई है।
LinkedIn के ‘Work Change’ रिपोर्ट के अनुसार, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) भविष्य में हर नौकरी के लिए स्किल्स को और महत्वपूर्ण बनाएगा। AI अधिकतर टास्क में इंटीग्रेट होने वाला है, जिससे स्किल्स की वैल्यू और बढ़ेगी।
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LinkedIn ने जॉब सीकर्स के लिए एक नया फीचर ‘Job Match’ लॉन्च किया है। यह फीचर यूजर्स को दिखाएगा कि उनके स्किल्स और एक्सपीरियंस ओपन पोजीशन्स के साथ कितने मैच करते हैं। इससे प्रोफेशनल्स को उन ऑपर्च्युनिटीज पर फोकस करने में मदद मिलेगी जहां उनके जवाब मिलने की संभावना ज्यादा होगी।
