1 अप्रैल 2025 से शुरू हुई यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए एक नई और बेहतर पेंशन योजना लेकर आई है। यह योजना राष्ट्रीय पेंशन सिस्टम (NPS) का एक विकल्प है, जो कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद आर्थिक सुरक्षा देने का वादा करती है। लेकिन सवाल यह है कि यह योजना कैसे फायदेमंद है? आइए, इसे 5 आसान प्वाइंट्स में समझते हैं। ये प्वाइंट्स आपको बताएंगे कि UPS आपके भविष्य को कैसे सुरक्षित और आसान बना सकती है।
UPS का सबसे बड़ा फायदा यह है कि यह आपको रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित पेंशन की गारंटी देती है। अगर आपने कम से कम 25 साल तक सरकारी नौकरी की है, तो आपको अपनी आखिरी 12 महीनों की औसत बेसिक सैलरी का 50% हिस्सा पेंशन के रूप में मिलेगा। उदाहरण के लिए, अगर आपकी औसत बेसिक सैलरी 50,000 रुपये महीना है, तो आपको हर महीने 25,000 रुपये पेंशन मिलेगी। अगर आपकी सर्विस 10 साल से ज्यादा लेकिन 25 साल से कम है, तो भी आपको कम से कम 10,000 रुपये महीने की पेंशन मिलेगी। यह निश्चितता NPS से अलग है, जहां पेंशन की राशि बाजार के उतार-चढ़ाव पर निर्भर करती है।
UPS का यह फीचर कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद की जिंदगी में स्थिरता देता है। तो, अगर आप अपने भविष्य में पैसे की चिंता नहीं करना चाहते, तो UPS आपके लिए एक भरोसेमंद विकल्प है।
UPS सिर्फ आपके लिए ही नहीं, बल्कि आपके परिवार के लिए भी फायदेमंद है। अगर रिटायरमेंट के बाद आपकी मृत्यु हो जाती है, तो आपके जीवनसाथी को आपकी पेंशन का 60% हिस्सा मिलेगा। मान लीजिए, आपकी पेंशन 25,000 रुपये महीना है, तो आपके जाने के बाद आपके परिवार को 15,000 रुपये हर महीने मिलेंगे। यह सुविधा पुरानी पेंशन स्कीम (OPS) से मिलती-जुलती है, लेकिन UPS में यह एक सुनिश्चित लाभ के रूप में शामिल है। यह कर्मचारियों के परिवारों को आर्थिक सहारा देगा। इसके अलावा, अगर किसी कर्मचारी की मृत्यु रिटायर होने से पहले ही हो जाती है, तो भी उसके परिवार को यह लाभ मिलेगा। इस तरह, UPS आपके साथ-साथ आपके अपनों की भी चिंता करती है, जो इसे और खास बनाता है।
आज के समय में महंगाई हर साल बढ़ रही है, और रिटायरमेंट के बाद यह चिंता और बड़ी हो जाती है। UPS में इस समस्या का भी हल है। इस योजना के तहत मिलने वाली पेंशन में डियरनेस रिलीफ (DR) शामिल है, जो महंगाई के हिसाब से बढ़ता है। यह ठीक वैसे ही काम करता है, जैसे नौकरी के दौरान कर्मचारियों को डियरनेस अलाउंस (DA) मिलता है।
न्यूज वेबसाइट इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक, UPS की पेंशन में यह खासियत इसे NPS से बेहतर बनाती है, क्योंकि NPS में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है। इसका मतलब है कि अगर 10 साल बाद चीजें महंगी हो जाती हैं, तो आपकी पेंशन भी उसी हिसाब से बढ़ेगी। यह सुविधा आपको रिटायरमेंट के बाद भी वही जिंदगी जीने में मदद करेगी, जो आप आज जी रहे हैं। इसलिए, महंगाई की मार से बचने के लिए UPS एक समझदारी भरा विकल्प है।
UPS में आपको सिर्फ मासिक पेंशन ही नहीं, बल्कि रिटायरमेंट के समय एकमुश्त राशि भी मिलती है। यह राशि आपकी आखिरी बेसिक सैलरी और डियरनेस अलाउंस के आधार पर तय होती है। फॉर्मूला कुछ इस तरह है: (आखिरी बेसिक सैलरी + DA) का 1/10 हिस्सा, जो आपकी सर्विस के हर 6 महीने के लिए गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए, अगर आपकी सैलरी 50,000 रुपये है और आपने 25 साल (50 छह-महीने) काम किया, तो आपको करीब 12.5 लाख रुपये एकमुश्त मिल सकते हैं।
न्यूज वेबसाइट इंडिया टुडे की रिपोर्ट के मुताबिक, यह राशि आपको रिटायरमेंट के बाद बड़े खर्चों, जैसे बच्चों की शादी या घर का रिनोवेशन, के लिए तैयार करती है। NPS में भी एकमुश्त राशि मिलती है, लेकिन वहां पेंशन की गारंटी नहीं है। UPS में आपको निश्चित पेंशन और एकमुश्त पैसा, दोनों का फायदा मिलता है, जो इसे और आकर्षक बनाता है।
UPS में सरकार आपके लिए पहले से ज्यादा पैसा लगाती है, जो आपके रिटायरमेंट फंड को मजबूत करता है। इस योजना में कर्मचारी को अपनी बेसिक सैलरी और DA का 10% देना होता है, लेकिन सरकार अब 18.5% का योगदान देगी। NPS में सरकार का योगदान सिर्फ 14% था।
सरकार के इस बढ़े हुए योगदान से आपका पेंशन फंड बड़ा और सुरक्षित होता है। इसका मतलब है कि आपको कम जोखिम के साथ ज्यादा लाभ मिलेगा। साथ ही, अगर आप प्राइवेट पेंशन फंड मैनेजर चुनते हैं, तो आपके पास निवेश के विकल्प भी रहते हैं। सरकार का भरोसा और निवेश की आजादी का संतुलन UPS को उन लोगों के लिए सही बनाता है, जो अपने रिटायरमेंट को लेकर कोई समझौता नहीं करना चाहते।
अगर आप 30 जून 2025 तक इसके लिए आवेदन करते हैं, तो आप भी इन फायदों का हिस्सा बन सकते हैं। तो, अगर आप अपने रिटायरमेंट को लेकर चिंता नहीं करना चाहते, तो UPS आपके लिए एकदम सही है। यह योजना न सिर्फ आपकी जिंदगी को आसान बनाएगी, बल्कि आपके परिवार को भी सुरक्षित रखेगी।
