श्रम ब्यूरो द्वारा जारी उद्योगों के वार्षिक सर्वेक्षण (एएसआई) के आंकड़ों के अनुसार, कई कारखानों ने महामारी से पहले ही कॉन्ट्रैक्ट लेबर को काम पर रखना शुरू कर दिया था। इसका मतलब यह है कि वे स्थायी कर्मचारियों के बजाय कम समय के कॉन्ट्रैक्ट पर लोगों को काम पर रख रहे हैं।
जिन फ़ैक्टरियों का सर्वेक्षण किया गया, उनमें से लगभग सभी (98.4%) ने 2019-20 में कम समय के अनुबंध पर श्रमिकों को काम पर रखा। यह पिछले वर्ष की तुलना में एक बड़ी वृद्धि थी जब केवल 71% कारखानों ने ही ऐसा किया था। 2011 में, केवल लगभग 28% कारखानों ने अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखा था। सभी कारखानों में ठेका श्रमिकों की कुल संख्या 2011-12 में 3.61 मिलियन (कुल कार्यबल का लगभग 34.6%) से बढ़कर 2019-20 में 5.02 मिलियन (कुल कार्यबल का लगभग 38.4%) हो गई।
नए श्रम कोड कंपनियों को देते हैं अनुबंध पर श्रमिकों को रखने की अनुमति
श्रम अर्थशास्त्री केआर श्याम सुंदर के अनुसार, नए श्रम कोड (नियम और विनियम) अब कंपनियों को न केवल परिधीय कार्यों के लिए, बल्कि महत्वपूर्ण गतिविधियों के लिए भी अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देते हैं। इसका मतलब है कि कंपनियों के पास ज्यादा उनकी जरूरत के मुताबिक कार्यबल है, जो खर्च कम करने के मामले में उनके लिए फायदेमंद हो सकता है। हालांकि, इन परिवर्तनों को अभी तक व्यवहार में नहीं लाया गया है, लेकिन वे नौकरी बाजार को एक संदेश देते हैं कि कंपनियां अब अधिक आसानी से और कम खर्च के साथ श्रमिकों को अनुबंध पर रख सकती हैं।
भारत के 22 प्रमुख राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों में से, चंडीगढ़ और उत्तराखंड की सभी फैक्टरियों ने 2019-20 में अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखा। इसी तरह, छत्तीसगढ़, तमिलनाडु, दिल्ली और हरियाणा में भी बहुत अधिक प्रतिशत कारखानों ने अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त किया। दूसरी ओर, तेलंगाना में अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करने वाली फैक्टरियों का प्रतिशत सबसे कम 83% था।
2011 और 2020 के बीच, कारखाने में सीधे कार्यरत श्रमिकों और अनुबंध पर काम करने वाले श्रमिकों के बीच वेतन अंतर था। हालांकि, समय के साथ, यह वेतन अंतर 24.6% से घटकर 15.6% हो गया।
ठेका श्रमिकों का दैनिक वेतन सबसे ज्यादा 554 रुपये
2019-20 में, केरल में ठेका श्रमिकों ने सबसे अधिक दैनिक वेतन 554 रुपये कमाया, इसके बाद तमिलनाडु (548 रुपये), चंडीगढ़ (546 रुपये) और ओडिशा (526 रुपये) का स्थान रहा। दूसरी ओर, सीधे नियोजित श्रमिकों ने सबसे अधिक कमाई झारखंड (969 रुपये) में की, इसके बाद ओडिशा (783 रुपये) और चंडीगढ़ (657 रुपये) का स्थान रहा।
पिछले एक दशक में 2011 से 2020 तक, श्रमिकों को भविष्य निधि (पीएफ) और बोनस जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने वाली फैक्ट्रियों की संख्या में कमी आई है। 2019-20 में, केवल 67% कारखानों ने भविष्य निधि का भुगतान किया, और केवल 55% कारखानों ने बोनस का भुगतान किया। यह 2010-11 में क्रमशः 73% और 64% से गिरावट है।
भविष्य में ज्यादातर श्रमिकों के पास नहीं होगी पर्मानेंट नौकरी
श्याम सुंदर के मुताबिक, भविष्य में ज्यादातर कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट बेस पर नियुक्त किए जाएंगे, यानी उनके पास स्थायी नौकरी नहीं होगी। इन श्रमिकों को अधिक प्रशिक्षण या कौशल विकास प्राप्त नहीं हो सकता है, और उन्हें कम भुगतान किया जाएगा। इससे एक कठिन स्थिति पैदा हो सकती है क्योंकि उनके पास अपने कौशल में सुधार करने और उच्च वेतन अर्जित करने के लिए निवेश करने के लिए पर्याप्त धन नहीं होगा। यह एक ऐसा चक्र बन सकता है जहां वे आगे बढ़ने के अधिक अवसरों के बिना कम वेतन वाली नौकरियों में फंसे रह जाएंगे।
लोहित भाटिया के अनुसार, कई कंपनियां व्यस्त समय के दौरान अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखती हैं, जैसे जब बहुत अधिक ऑनलाइन शॉपिंग, डिलीवरी सेवाएं, या स्टोर और कारखानों में काम होता है। वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि जब उन्हें सबसे अधिक आवश्यकता होती है तो इससे उन्हें तुरंत श्रमिकों को ढूंढने में मदद मिलती है। ये अनुबंध नौकरियां छोटे व्यवसायों या अनौपचारिक क्षेत्रों में काम करने वाले कई लोगों के लिए तत्काल रोजगार के अवसर प्रदान करती हैं।
लोहित भाटिया का कहना है कि अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखने से नौकरियां तेजी से पैदा करने में मदद मिल सकती है। यह लोगों को अनौपचारिक नौकरियों से औपचारिक नौकरियों की ओर जाने में भी मदद करता है, जो बेहतर लाभ और सुरक्षा प्रदान करते हैं। अनुबंध नौकरियां उन श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण और सामाजिक सुरक्षा कवरेज प्रदान कर सकती हैं जो अपना करियर शुरू कर रहे हैं। इससे उन्हें बड़ी कंपनियों में काम करने का बहुमूल्य अनुभव भी मिलता है।
