YesMadam के सीईओ मयंक आर्य ने हाल ही में कंपनी की एक कैंपेन से जुड़े विवाद पर माफी मांगी है। यह विवाद तब शुरू हुआ जब कंपनी के एचआर मैनेजर का एक ईमेल वायरल हुआ, जिसमें दावा किया गया था कि वर्कप्लेस सर्वे में तनाव की बात करने वाले कर्मचारियों को नौकरी से हटाया जा रहा है। ब्यूटी सर्विसेज की होम डिलीवरी प्लेटफॉर्म YesMadam ने बाद में साफ किया कि किसी भी कर्मचारी को नहीं निकाला गया है। कंपनी ने कहा कि यह पूरा कैंपेन वर्कप्लेस स्ट्रेस के मुद्दे पर जागरूकता बढ़ाने के लिए था।
“कैंपेन सही, पर तरीके में गलती हुई”
मयंक आर्य ने एक 8 मिनट के वीडियो में कहा कि इस कैंपेन को सही तरीके से प्रेजेंट नहीं किया गया। उन्होंने कहा, “लोगों ने इसे सस्ता प्रचार कहा और हमें थप्पड़ तक मारने की बात कही। अगर आप थप्पड़ मारना चाहते हैं, तो मार दीजिए। लेकिन मेरा इरादा सही था।”
सर्वे से शुरू हुआ विवाद
कंपनी ने एक इन-हाउस सर्वे किया था जिसमें कर्मचारियों से उनके तनाव के बारे में सवाल पूछे गए। इसके बाद कुछ रिपोर्ट्स में दावा किया गया कि तनाव की शिकायत करने वाले कर्मचारियों को तुरंत निकालने के ईमेल भेजे गए। इस घटना के बाद YesMadam के वर्किंग स्टाइल और वर्कप्लेस एथिक्स पर सवाल खड़े हुए। हालांकि, मयंक आर्य ने इस घटना पर खेद जताते हुए कहा कि उनका मकसद सिर्फ वर्कप्लेस स्ट्रेस जैसे गंभीर मुद्दे पर चर्चा करना था, लेकिन यह कैंपेन गलत तरीके से पेश हुआ।
क्या कहा गया था ईमेल में?
वायरल ईमेल में लिखा था, “हमने हाल ही में वर्कप्लेस स्ट्रेस को समझने के लिए एक सर्वे किया। इसमें कई कर्मचारियों ने अपने तनाव को लेकर चिंता जताई जिसे हम पूरी गंभीरता से लेते हैं। स्वस्थ और सहयोगी माहौल बनाए रखने के लिए हमने ज्यादा स्ट्रेस की शिकायत करने वाले कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का फैसला किया। यह फैसला तुरंत प्रभावी है और प्रभावित कर्मचारियों को अलग से जानकारी दी जाएगी। आपके योगदान के लिए धन्यवाद।”
कंपनी ने दी सफाई और मांगी माफी
सोशल मीडिया पर आलोचना के बाद YesMadam ने एक बयान जारी कर माफी मांगी। बयान में कहा गया, “हम हाल की सोशल मीडिया पोस्ट्स से हुई परेशानी के लिए माफी मांगते हैं, जिनमें कहा गया कि हमने स्ट्रेस वाले कर्मचारियों को नौकरी से निकाला।”
कंपनी ने साफ किया कि किसी भी कर्मचारी को नहीं हटाया गया है। बयान में कहा गया, “YesMadam कभी ऐसा अमानवीय कदम नहीं उठाएगी। हमारा उद्देश्य केवल वर्कप्लेस स्ट्रेस पर ध्यान खींचना था, लेकिन यह गलत तरीके से पेश हुआ।”
