दुनिया में जहां एक ओर कंपनियों में छंटनी का दौर चल रहा है। वहीं, दूसरी ओर कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस (Cognizant Technology Solutions) ने दुनियाभर में काम कर रहे अपने 3 लाख कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाई है। अक्सर देखा जाता है कि कंपनियों में एक साल में कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाई जाती है। लेकिन, Cognizant ने पिछले 18 महीने में तीसरी बार अपने कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाई है। ये 3 लाख कर्मचारी डायरेक्टर लेवल के कर्मचारियों से अलग हैं। जिनकी अभी जनवरी में ही सैलरी बढ़ाई गई थी।
कंपनी ने साल के अंत के परफॉर्मेंस रिव्यू के 6 महीने पहले ही कर्मचारियों की सैलरी इस बार बढ़ा दी है। कॉग्निजेंट (Cognizant) कर्मचारियों को भेजे गए एक इंटरनल ईमेल में, कंपनी के सीईओ रवि कुमार एस. ने कहा कि कंपनी ने पिछले कुछ सालों से कर्मचारियों की वेतन पर काफी बढ़िया काम किया है।
इसकी वजह है कि कर्मचारियों का कॉग्निजेंट की कामयाबी में योगदान। ईमेल में आगे इस बात का भी जिक्र किया गया है कि कंपनी इंडस्ट्री की सबसे ज्यादा पसंद का इंम्प्लायर बनना चाहती है और इसके लिए वे लगातार ट्रेनिंग, प्रोफेशनल डेवलपमेंट को लेकर कर्मचारियों के साथ काम कर रही है।
आने वाले सालों में कर्मचारियों को डिजिटल दुनिया के लिए तैयार करने व लीडरशिप स्किल सिखाने के लिए कंपनी ने अपने लर्निंग और डेवलपमेंट प्रोग्राम को भी बड़ा किया है। कंपनी ने अपने डेढ़ लाख कर्मचारियों को डिजिटल स्किल जैसे क्लाउड, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, में पिछले 18 महीनों में ट्रेन किया है।
कंपनी ने हार्वर्ड यूनिवर्सिटी, इंडियन स्कूल ऑफ बिजनेस, अमेजन वेब सर्विसेज, Google क्लाउड और Microsoft जैसे शैक्षणिक और टेक्नॉलजी भागीदारों के साथ साझेदारी को मजबूत करने के अलावा, अपने कैटलॉग में 8000 लर्निंग रिसोर्स, 550 लर्निंग पाथ और 30 वर्चुअल लैब्स की एक नई सीरीज भी शामिल की है।
कॉग्निजेंट डिजिटल टेक्नॉलजी में लीडरशिप स्किल और विशेषज्ञता विकसित करने में कर्मचारियों की मदद करने के लिए अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विस्तार कर रहा है। 2022 में, कॉग्निजेंट ने कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने को कम करने के लिए वेतन वृद्धि, बोनस और प्रमोशन के साथ एक स्पेशल मेरिट साइकल शुरू किया था।
