कार्यबल में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी के साथ महिला पेशेवरों का एक बड़ा वर्ग मानता है कि उनको भी अपने पुरुष समकक्षों की तरह ‘करियर’ में आगे बढ़ने के अवसर मिल रहे हैं। एक रिपोर्ट में यह कहा गया है। नौकरी और पेशेवर नेटवर्किंग मंच ‘अपना.सीओ’ की एक रिपोर्ट के मुताबिक, सर्वे में शामिल लगभग 80 प्रतिशत महिला पेशेवरों ने कहा कि उनके पास अपने पुरुष सहकर्मियों के बराबर करियर वृद्धि के अवसर हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि यह धारणा में एक महत्वपूर्ण बदलाव दिखाता है। महिलाओं अब मानती हैं कि उनके पास भी करियर में पुरुषों के समान अवसर हैं। यह रिपोर्ट जुलाई में विभिन्न उद्योगों में कार्यरत 10,000 से अधिक महिलाओं के व्यापक ऑनलाइन सर्वेक्षण पर आधारित है।
रिपोर्ट में बताया गया है कि सर्वेक्षण में शामिल 65 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अपने वर्तमान वर्क प्लेस में लैंगिक वेतन समानता देखी है। लैंगिक वेतन अंतर को पाटने के लिए संगठित क्षेत्र की प्रतिबद्धता में यह एक सकारात्मक कदम है। इसमें कहा गया है कि महिलाएं अब वर्क प्लेस पर अपनी चिंताओं को साझा करने में सहज हो रही हैं।
75 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि वे इस संबंध में मानव संसाधन (HR) विभाग या वरिष्ठों से संपर्क करने में हिचकिचाती नहीं हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि हालांकि, सामाजिक अपेक्षाएं एक महिला के करियर संबंधी निर्णयों और आकांक्षाओं को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती हैं। 80 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने यह स्वीकार किया है।
इसमें कहा गया है कि लगभग 60 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि उन्हें अपनी पेशेवर यात्रा के दौरान महिला होने की वजह से भेदभाव का सामना करना पड़ा है। यह बताता है कि पर्याप्त चुनौतियां अब भी बनी हुई हैं।
‘अपना.सीओ’ के संस्थापक और मुख्य कार्यपालक अधिकारी (CEO) निर्मित पारिख ने कहा, “ये निष्कर्ष वर्क प्लेस के भीतर महिला-पुरुष समानता और समावेशन को बढ़ावा देने के लिए हमारे समर्पण की पुष्टि करते हैं। जैसा कि हम इस स्पष्ट सामुदायिक समर्थन को देखते हैं, यह एक ऐसा वातावरण बनाने की हमारी प्रतिबद्धता को मजबूत करता है जहां महिलाएं आगे बढ़ सकें और समान स्तर पर योगदान कर सकें।”
