ई-कॉमर्स क्षेत्र की कंपनी मीशो ने अपने कर्मचारियों को खुशमिजाज रखने के लिए लगातार तीसरी बार सालाना ‘रीसेट और रिचार्ज’ अवकाश शुरू किया है। इस पहल के अंतर्गत कंपनी के कर्मचारी इस साल 11 से 19 नवंबर के बीच 9 दिन की छुट्टी पर रहेंगे। इस दौरान वे कई कार्यक्रमों में हिस्सा लेंगे और अपने मानसिक स्वास्थ्य को वरीयता देने के लिए सभी उपाय करेंगे।
हाल ही में मीशो के ‘मेगा ब्लॉकबस्टर सेल’ को शानदार सफलता मिली और इससे उत्साहित होकर कंपनी ने अपने कर्मचारियों को यह सौगात दी है। कंपनी ने कहा है कि वह इस बात पर जोर देती है कि कर्मचारियों के सर्वांगीण विकास एवं एवं खुशियों का खास ध्यान रखा जाए। यह छुट्टी कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए होगी । कंपनी में कुल 1,300 लोग काम करते हैं।
मीशो के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आशिष कुमार सिंह ने कहा, ‘पिछले कुछ वर्षों के दौरान हमने अनुभव किया है कि रीसेट और रिचार्ज ब्रेक के तौर पर दी गई छुट्टियों से कर्मचारियों को खुश मिजाज रखने में मदद मिली है। दूसरे शब्दों में कहें तो इससे कर्मचारियों पर अच्छा असर देखने को मिला है। हमने यह भी देखा है कि जब भी वे छुट्टी से तरोताजा होकर लौटते हैं तो उनमें एक अलग उत्साह दिखता है और वह पूरे जोश के साथ फिर काम में छूट जाते हैं।’
कंपनी ने अपने कर्मचारियों को पूरा समर्थन देने के लिए पैरेंटल पॉलिसी में भी बदलाव किए हैं। इसके तहत कर्मचारियों को कई तरह के फायदे दिए जाते हैं, जिनमें वित्तीय मदद और शिशु की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को 30 सप्ताह की छुट्टियां भी दी जाती हैं। उद्योग जगत में अमूमन इसके लिए 26 सप्ताह का अवकाश दिया जाता है।
कंपनी अपने कर्मचारियों को अपरिहार्य परिस्थितियों जैसे स्वास्थ्य संबंधी मुद्दे या कुछ अन्य विशेष मामलों में अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान भी कर रही है। सिंह ने कहा कि वर्तमान समय में कार्यस्थल पर कर्मचारियों को अक्सर कई तरह की चिंताएं एवं तनाव का शिकार होते देखा गया है। कंपनी ने कहा कि इसे देखते हुए उसने एक अलग उदाहरण पेश किया है ताकि दूसरी कंपनियां भी कर्मचारियों के हितों के अनुकूल नीतियों की शुरुआत कर सके।
सिंह ने कहा, ‘हमारा यह मानना है कि कंपनी में एक बेमिसाल कार्य संस्कृति विकसित करने के लिए कर्मचारियों के कार्य और जीवन में संतुलन स्थापित करना अति आवश्यक है। इसके साथ ही कर्मचारियों को मानसिक तौर पर भी चुस्त रखना जरूरी है। हमने अपने कर्मचारियों को उनकी पसंद के हिसाब से समय व्यतीत करने के लिए छुट्टियां मनाने से लेकर सैर सपाटे पर जाने या नए शौक शुरू करने की अनुमति दे रखी है। हमारी तरफ से इसमें कोई रोक-टोक नहीं होती है। इन उपायों से कर्मचारियों का उत्साह निश्चित तौर पर बढ़ा है और इससे हमें भी अपने कर्मचारियों को जोड़े रखने में मदद मिलती है।’
रीसेट और रिचार्ज अवकाश मीशो के समग्र वेलनेस प्रोग्राम ‘मीकेयर’ का हिस्सा है। ‘मीकेयर’ का उद्देश्य कर्मचारियों को मानसिक, शारीरिक, वित्तीय और सामाजिक तौर पर मजबूत रखना है। इस कार्यक्रम में कई तरह की पहल की गई है जिसमें मीशो प्रीमियर लीग से लेकर कार्यालय में स्वास्थ्य जांच की सुविधा आदि आयोजित किए जाते हैं। इसमें मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित सलाह, वित्तीय योजना तैयार करने आदि में कर्मचारियों की मदद की जाती है।
इस पूरी पहल के दौरान मीशो ने लगातार कई तरह के भविष्योन्मुखी कदम उठाए हैं। इनमें असीमित वेलनेस लीव, 30 दिनों का जेंडर रीअसाइनमेंट लीव और पेट एडॉप्शन लीव शामिल हैं। मीशो का कहना है रीसेट और रिचार्ज नीति खुशहाल कार्यस्थल तैयार करने के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को दर्शाती है।
