प्रमुख विमानन कंपनी इंडिगो अपने परिचालन को तेजी से दुरुस्त कर रही है। यही कारण है कि वह करीब दो साल के अंतराल के बाद विभिन्न गतिविधियों के लिए तेजी से नियुक्तियां कर रही है।
इंडिगो ने एक बयान में कहा है, ‘हमारी मौजूदा नियुक्ति प्रक्रिया का दायरा काफी व्यापक है और हम कई कार्यात्मक पदों के लिए नियुक्ति कर रहे हैं। वैश्विक महामारी के बाद हमने कई नए घरेलू मार्गों पर भी अपना परिचालन शुरू किया है। उन जगहों पर हम हवाई अड्डा परिचालन, ग्राहक सेवा और सुरक्षा गतिविधियों के लिए नियुक्तियां कर रहे हैं। हम अपने कार्गो कारोबार के लिए भी नियुक्तियां कर रहे हैं क्योंकि उसमें लगातार वृद्धि हो रही है। इसके अलावा हम डिजिटल, आईटी, फाइनैंस, एचआर और बिक्री जैसे विभिन्न कॉरपोरेट गतिविधियों के लिए नियुक्तियां कर रहे हैं।’
देश की सबसे बड़ी विमानन कंपनी इंडिगो रोजाना करीब 1,500 उड़ानों का संचालन करती है। उसने कई नए घरेलू मार्गों पर अपनी सेवाएं शुरू की है। अब वह मई में मस्कट एवं कुआलालंपुर और जून में इस्तांबुल के लिए अपनी उड़़ान सेवा शुरू करने की तैयारी कर रही है।
विमानन कंपनी की औसत विमान उपयोगिता करीब 11 घंटे प्रति दिन है जबकि साल 2019 में यह आंकड़ा 13.5 घंटे था। लेकिन उड़ानों की संख्या बढऩे और विमानों की उपयोगिता में बढ़ोतरी होने से अधिक पायलटों की भी जरूरत होगी।
फरवरी में इंडिगो ने अपने एयरबस ए320 विमान के लिए 25 प्रशिक्षु पायलटों को नियुक्त किया था। हालांकि विमानन कंपनी ने वैश्विक महामारी के दौरान अपने एटीआर विमान बेड़े के लिए कुशल पायलटों की नियुक्ति की थी लेकिन एयरबस विमान बेड़े के लिए कोई नियुक्ति नहीं की गई थी। उस दौरान विमानन कंपनी ने जूनियर फस्र्ट ऑफिसर की नियुक्ति को भी टाल दिया था क्योंकि वह अपने परिचालन में कटौती कर रही थी।
विमानन कंपनी अब कैडेट पायलट कार्यक्रम के तहत जूनियर ऑफिसरों की नियुक्ति कर रही है। इंडिगो देश एवं विदेश के कई उड़ान प्रशिक्षण संगठनों के साथ मिलकर इस कार्यक्रम का संचालन करती है।
विमानन कंपनी एक सूत्र ने कहा, ‘हमने प्रशिक्षु पायलटों की नियुक्ति शुरू कर दी है। हम उन्हें कुछ महीनों के लिए रखना चाहते हैं।’ विमानन कंपनी ने फस्र्ट ऑफिसरों के लिए कमांड अपग्रेड प्रशिक्षण भी शुरू किया है। वह कमांडर पद के लिए हर महीने 20 से 30 फस्र्ट ऑफिरों को प्रशिक्षित कर रही है।
इंडिगो ने पहली बार अपने जूनियर फस्र्ट ऑफिसरों के लिए संस्कृति प्रशिक्षण कार्यक्रम चला रही है। इसका उद्देश्य विभिन्न विभागों के बीच आपसी तालमेल को बेहतर करना और सभी कर्मचारियों के लिए विश्वास एवं सम्मान की संस्कृति तैयार करना है। प्रशिक्षण के दौरान जूनियर पायलटों को चेक-इन काउंटरों पर समय बिताने अथवा इंजीनियरिंग विभाग जाकर कामकाज को समझने के लिए कहा गया है।
विमानन कंपनी ने प्रशिक्षु पायलटों की नियुक्ति अथवा संस्कृति प्रशिक्षण मॉड्यूल के बारे में कोई टिप्पणी नहीं की।
