देश की सबसे बड़ी IT सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने सालाना वेतन वृद्धि का ऐलान करके अपने कर्मचारियों को बड़ी सौगात दी है। ग्लोबल आर्थिक संकट के कारण IT सेक्टर में सॉलडाउन के बीच कंपनी के ऑपरेटिंग मार्जिन पर असर पड़ने के बावजूद 1 अप्रैल, 2023 से अपने कर्मचारियों का सालाना वेतन बढ़ा दिया है। TCS के CFO समीर सेकसरिया ने बताया कि 1 अप्रैल से प्रभावी वार्षिक वेतन वृद्धि के परिणामस्वरूप ऑपरेटिंग मार्जिन पर 200 आधार अंकों का असर पड़ेगा, जो वर्तमान में 23.2 फीसदी है।
वेतन वृद्धि के अलावा, TCS ने प्रमोशन साइकिल भी शुरू किया है और नवीनतम वार्षिक मुआवजे की समीक्षा के दौरान बेस्ट परफॉर्मेंस करने वालों को 12 से 15 फीसदी तक की सैलरी हाइक दी गई है। कंपनी में नौकरी छोड़ने की दर लगातार घट रही है। कंपनी ने जून की पहली तिमाही के दौरान 523 नए कर्मचारी जोड़े हैं। 30 जून 2023 तक TCS की कर्मचारियों की संख्या 6,15,318 हो गई है।
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TCS के CEO के कृतिवासन (K Krithivasan) ने स्वीकार किया कि अनिश्चितता और निवेश पर रिटर्न पर ध्यान केंद्रित करने के कारण कुछ गैर-व्यावसायिक-महत्वपूर्ण परियोजनाओं को ग्राहकों द्वारा रोका, स्थगित या फिर से प्राथमिकता दी जा रही है। यह प्रवृत्ति ग्राहकों द्वारा विवेकाधीन खर्च में कमी और TCS के एक छोटे प्रतिद्वंद्वी HCL टेक द्वारा देखी गई स्थगित वार्षिक वेतन वृद्धि के अनुरूप है।
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कंपनी का शुद्ध लाभ साल भर पहले के मुकाबले 16.8 फीसदी बढ़कर 11,074 करोड़ रुपये हो गया। वित्त वर्ष 2023 की पहली तिमाही में कंपनी ने 9,478 करोड़ रुपये का शुद्ध लाभ दर्ज किया था। तिमाही के दौरान कंपनी की आय 12.6 फीसदी बढ़कर 59,381 करोड़ रुपये हो गई, जो अप्रैल-जून, 2023 में 52,758 करोड़ रुपये रही थी।
मगर इस साल जनवरी-मार्च तिमाही के मुकाबले कंपनी का मुनाफा 2.7 फीसदी घटकर 11,392 करोड़ रुपये रह गया। तिमाही के दौरान मार्जिन भी घटकर 23.2 फीसदी रह गया। वेतन पर खर्च 200 आधार अंक बढ़ने से मार्जिन पर असर पड़ा।