सूचना-प्रौद्योगिकी (आईटी) एवं तकनीकी क्षेत्र की कंपनियां जुलाई-सितंबर 2022 की तिमाही में जमकर नियुक्तियां करने का संकेत दे रही हैं। मैनपावरग्रुप एम्प्लॉयमेंट आउटलुक सर्वे में यह बात सामने आई है।
आईटी एवं तकनीकी क्षेत्र के बाद बैंकिंग, वित्त, बीमा एवं रियल एस्टेट कंपनियां 60 प्रतिशत तक नियुक्ति करने का संकेत दे रही हैं। कुल मिलाकर 51 प्रतिशत के स्तर पर रोजगार की संभावनाएं पिछले आठ वर्षों के सर्वोच्च स्तर पर हैं।
कैलेंडर वर्ष 2022 की तीसरी तिमाही के लिए शुद्ध रोजगार परिदृश्य में 63 प्रतिशत ऐसे नियोक्ता शामिल हैं जो अपने कर्मचारियों की संख्या में इजाफा करना चाह रहे हैं। 12 प्रतिशत नियोक्ता नई भर्तियों में कमी करने का संकेत दे रहे हैं जबकि 24 प्रतिशत नियोक्ताओं ने किसी तरह के बदलाव का संकेत नहीं दिया।
पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में नई नियुक्तियों को लेकर संभावनाओं में इजाफा हुआ है और भर्ती करने की धारणा में 46 प्रतिशत अंक का इजाफा हुआ है। पिछली तिमाही के मुकाबले इसमें 13 प्रतिशत अंक का इजाफा हुआ है।
मैनपावरग्रुप सर्वे के अनुसार भारत में नई भर्तियों की गुंजाइश आसपास के देशों की तुलना में सर्वाधिक है और वैश्विक स्तर पर यह तीसरे स्थान पर है। क्षेत्रीय औसत की तुलना में यह 19 आधार अंक अधिक है। भर्तियों के लिहाज से भारत हरेक साल मजबूत हो रहा है और 2021 की तीसरी तिमाही से 40 देशों में नई भर्तियों के रुझान को 28 अंकों से मात दे रहा है।
भौगोलिक आधार पर उत्तर, दक्षिण और पश्चिम क्षेत्रों में नियोक्ताओं ने भी काफी उत्साह दिखाया है। इन क्षेत्रों में शुद्ध रोजगार परिदृश्य 53 प्रतिशत रहा है जबकि पूर्वी क्षेत्र के लिए परिदृश्य 41 प्रतिशत रहा है।
इस वर्ष की शुरुआत में प्राथमिक उत्पादन, आईटी एवं तकनीक सहित चार नए क्षेत्र सर्वेक्षण में शामिल किए गए हैं। इनमें प्राथमिक उत्पादन क्षेत्र में भर्तियों को लेकर अनुमान सबसे कम आशावादी था और बिना लाभ की मंशा से काम करने वाले क्षेत्रों में यह परिदृश्य 35 प्रतिशत रहा। रिक्तियों का स्तर इतना रहा है कि सर्वेक्षण में जितने नियोक्ताओं से बात की गई इनमें 80 प्रतिशत से अधिक के लिए रिक्त पदों को भरना मुश्किल हो रहा था। सबसे अधिक दिक्कत निर्माण क्षेत्र में दिख रही थी।
कौशल के संदर्भ में बात करें तो संगठनों को अपनी खास जरूरतों जैसे गंभीर चिंतन एवं विश्लेषण, तर्क विज्ञान एवं समस्या समाधान, नेतृत्व क्षमता और सामाजिक प्रभाव आदि के लिए उपयुक्त लोग खोजने में दिक्कत आ रही है।
मैनपावरग्रुप इंडिया के प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी के अनुसार बढ़ती महंगाई और भू-राजनीतिक अस्थिरता के बावजूद नई भर्तियों को लेकर नियोक्ताओं में उत्साह दिख रहा है। उन्होंने कहा कि देश में विभिन्न क्षेत्र सुधार प्रक्रिया को धार देने में लगे हैं और आर्थिक विकास दर में निरंतरता बनाए रखने में कोई कसर नहीं छोड़ रहे हैं।
गुलाटी ने कहा, नई भर्तियों को लेकर उत्साह के बावजूद आपूर्ति-मांग के मोर्चे पर काफी असंतुलन दिख रहा है। प्रतिभाओं की कमी से जुड़े हमारे सर्वेक्षण में यह बात सामने आई है। कर्मचारियों को सक्षम बनाने एवं उन्हें नई खूबियों से लैस करना नियोक्ताओं एवं उद्योग जगत के लिए शीर्ष प्राथमिकता होनी चाहिए। डिजिटलीकरण, संचालन एवं तकनीक चालित सेवाओं की देश में बढ़ती जरूरतों और पूरी दुनिया में भारत के आईटी पेशेवरों की मांग से भारतीय रोजगार बाजार में आईटी एवं तकनीकी क्षेत्र शीर्ष पर रहेगा।
