Representational Image
Cognizant Salary Hike: आईटी सर्विसेज कंपनी कॉग्निजेंट (Cognizant) ने कहा है कि वह 1 नवंबर से अधिकांश कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी करेगी। इस फैसले के बाद सैलरी बढ़ाने पर अनिश्चितता समाप्त हो जाएगी। कॉग्निजेंट ने मैक्रोइकॉनमिक चुनौतियों के चलते सैलरी बढ़ाने पर रोक लगाई थी। कंपनी ने मार्च में भरोसा दिया था कि सैलरी हाइक अगस्त से लागू होगी। पिछले साल कंपनी ने 1-5 फीसदी की सीमा में सैलरी बढ़ाई थी।
अब कॉग्निजेंट ने कहा है कि 80 फीसदी योग्य कर्मचारियों को वेतन वृद्धि दी जाएगी, जो सभी आईटी कंपनियों द्वारा अपनाई गई नीतियों के अनुरूप है। जबकि बाकी 20 फीसदी कर्मचारियों को उनके बिजनेस यूनिट और कंपनी की परफॉर्मेंस के आधार पर बढ़ोतरी दी जाएगी। यह 20 फीसदी अमूमन सीनियर और C-लेवल के अधिकारी होते हैं।
Cognizant ने बयान में कहा, “यह उसके दूसरे तिमाही के नतीजों की घोषणा के अनुरूप है, जिसमें उसने 2025 की दूसरी छमाही में अधिकांश कर्मचारियों के लिए मेरिट-आधारित वेतन वृद्धि देने की योजना बताई थी।”
यह वेतन वृद्धि सीनियर एसोसिएट स्तर तक दी जाएगी। इन बढ़ोतरी की राशि व्यक्तिगत प्रदर्शन रेटिंग और देश के आधार पर अलग-अलग होगी। भारत में सबसे बेहतर प्रदर्शन करने वालों के लिए वेतन वृद्धि हाई सिंगल डिजिट होगी। ऑनसाइट कर्मचारियों के वेतन वृद्धि की राशि पर अभी कोई जानकारी नहीं दी गई है।
यह भी पढ़ें: इन्फोसिस ने किया टेल्स्ट्रा के साथ संयुक्त उपक्रम का ऐलान
Cognizant ने दूसरी तिमाही में 7,500 लोगों की भर्ती की और 30 जून तक इसका हेडकाउंट 343,800 था, जिसमें भारतीय कॉलेजों से नए इंजीनियरिंग ग्रेजुएट शामिल हैं।
कंपनी आम तौर पर मार्च में वेतन वृद्धि और बोनस देती है, लेकिन जब रवि कुमार CEO बने, तो बोनस मार्च में दिया गया जबकि वेतन वृद्धि अगस्त तक टाल दी गई। Cognizant ने जुलाई में कहा था कि वेतन वृद्धि पर अभी निर्णय लिया जाना बाकी है।
CFO जतिन दलाल ने बिज़नेस स्टैंडर्ड से कहा, “यह फैसला लॉन्ग टर्म नजरिए से लिया गया है, जिसमें हमारे कर्मचारियों में निवेश और हमारे व्यवसाय के भविष्य दोनों पर ध्यान दिया गया है।”
यह भी पढ़ें: IT कंपनियों में सीनियर कर्मचारियों पर भारी दबाव, 15 साल से अधिक अनुभव वाले 7,000 से ज्यादा छंटनी के शिकार
यह निर्णय TCS के एक सप्ताह बाद आया है, जिसने कहा था कि वह 1 सितंबर से अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करेगी। ये वृद्धि अप्रैल में देनी थी। TCS में सभी योग्य एसोसिएट्स के लिए C3A और समकक्ष ग्रेड तक वेतन संशोधन किया गया था, जो 80 प्रतिशत कर्मचारियों को कवर करता है।
इन दोनों कंपनियों द्वारा वेतन वृद्धि की घोषणा के बाद, Infosys के अलावा सभी की निगाहें Wipro पर होंगी। Wipro में आमतौर पर वेतन वृद्धि 1 सितंबर से लागू होती है। जुलाई में, कंपनी ने मार्केट कंडीशंस का हवाला देते हुए इस पर टिप्पणी करने से इंकार कर दिया था।