HUL ice cream: हिंदुस्तान यूनिलीवर ने आइसक्रीम बिजनेस को अलग करने का लिया फैसला, अब Kwality Wall’s का क्या होगा?

HUL ice cream business separation: हिंदुस्तान यूनिलीवर (HUL) के बोर्ड ने आज यानी बुधवार को अपनी बैठक में आइसक्रीम बिजनेस को अलग करने का फैसला लिया। कंपनी ने स्टॉक एक्सचेंज में को दी गई जानकारी में बताया, ‘बिजनेस की व्यापक समीक्षा के बाद इंडिपेंडेंट डायरेक्टर्स की तरफ से की गई सिफारिशों के मुताबिक बोर्ड ने यह फैसला लिया है।’

गौरतलब है कि सितंबर में, बोर्ड ने इस बिजनेस को लेकर आगे की योजना का मूल्यांकन करने के लिए स्वतंत्र निदेशकों (independent directors) की एक कमेटी का गठन किया था।

HUL में 3% हिस्सेदारी रखता है आइसक्रीम बिजनेस

कमेटी ने यह भी ध्यान दिया कि आइसक्रीम एक हाई ग्रोथ वाली कैटेगरी का बिजनेस है और इसकी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए महत्वपूर्ण निवेश की जरूरत है। वर्तमान में, यह बिजनेस HUL के कुल कारोबार में लगभग तीन प्रतिशत का योगदान करता है।

HUL ने अपनी फाइलिंग में कहा कि चूंकि यूनिलीवर के पास इसका ट्रेडमार्क है और उसने अपने ग्लोबल आइसक्रीम बिजनेस को अलग करने की घोषणा की है, इसलिए स्थानीय क्षमताओं का विकास जरूरी होगा ताकि बिजनेस को जारी रखा जा सके।

क्यों HUL अलग कर रही आइसक्रीम बिजनेस

कंपनी ने यह भी बताया कि आइसक्रीम बिजनेस में एक अलग ऑपरेशन मॉडल है, जिसमें कोल्ड चेन इंफ्रास्ट्रक्चर और एक विशिष्ट चैनल संरचना शामिल है। यह इसे HUL के बाकी कारोबार के साथ तालमेल बनाने में सीमित करती है यानी रुकावट पैदा करती है।

कंपनी ने कहा, ‘यह पोर्टफोलियो रीस्ट्रक्चरिंग HUL को अपने मुख्य बिजनेस पर फोकस करने और ब्यूटी, फूड्स, हेल्थ और वेल-बीइंग जैसी उभरती मांग क्षेत्रों में अपनी स्थिति को और मजबूत करने में सक्षम बनाएगा।’

क्वालिटी वाल्स (Kwality Wall’s) आइसक्रीम बनाने वाली कंपनी ने यह भी कहा कि इस कदम से आइसक्रीम बिजनेस को अधिक लचीलेपन और फोकस करने का अवसर मिलेगा। फाइलिंग में कहा गया, ‘सभी शेयरधारकों के लिए अधिकतम मूल्य सुनिश्चित करने के उद्देश्य से, बोर्ड स्वतंत्र समिति की सिफारिशों के आधार पर इस वर्ष के अंत तक अलगाव का तरीका निर्धारित करेगा।’

यह कदम यूनिलीवर द्वारा इस वर्ष की शुरुआत में अपने ग्लोबल आइसक्रीम बिजनेस को अलग करने की घोषणा के बाद आया है।

मार्च में, यूनिलीवर ने एक व्यापक उत्पादकता कार्यक्रम शुरू करने की घोषणा की थी, जिससे एक अधिक सुव्यवस्थित और जवाबदेह संगठन के माध्यम से वृद्धि और ध्यान केंद्रित किया जा सके। तब यूनिलीवर ने यूरोप में उन कर्मचारियों से परामर्श प्रक्रिया शुरू की थी जो प्रस्तावित बदलावों से प्रभावित हो सकते थे।