एमेजॉन ने बुधवार को लगभग 16,000 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती करने की योजना का ऐलान किया। कंपनी का कहना है कि यह कदम मैनेजमेंट लेयर घटाने और बढ़ती AI प्रतिस्पर्धा के बीच संसाधनों को सही जगह पर लगाने के लिए उठाया गया है। कंपनी के बड़े अधिकारी ने एक ब्लॉग पोस्ट में यह जानकारी दी।
एमेजॉन ने बताया कि अमेरिका में काम करने वाले प्रभावित कर्मचारियों को 90 दिन का समय दिया जाएगा। इस दौरान वे कंपनी के अंदर नई भूमिका तलाश सकते हैं। साथ ही उन्हें छंटनी पैकेज यानी मुआवजा और ट्रांसमिशन सपोर्ट दिया जाएगा। यह जानकारी सीनियर वाइस-प्रेसिडेंट (मानव संसाधन अनुभव और प्रौद्योगिकी) बेथ गैलेटी ने अपने ब्लॉग पोस्ट में दी।
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गैलेटी ने कहा, “हम अपनी कंपनी को मजबूत बनाने के लिए लेयर घटा रहे हैं, जिम्मेदारी बढ़ा रहे हैं और नौकरशाही को खत्म कर रहे हैं।”
गैलेटी ने बताया कि अमेरिका में काम करने वाले प्रभावित कर्मचारियों को कंपनी के अंदर अन्य भूमिकाएं तलाशने के लिए 90 दिन का समय दिया जाएगा। उन्होंने कहा कि कंपनी उन्हें छंटनी पैकेज और ट्रांसमिशन सपोर्ट भी प्रदान करेगी।
हाल की यह घोषणा कुछ महीनों पहले घोषित छंटनी के एक दौर के बाद आई है। उस समय कंपनी ने लगभग 14,000 पदों में कटौती की योजना का ऐलान किया था। अगर दोनों कटौतियों को मिलाकर देखा जाए तो यह 2022 के अंत और 2023 की शुरुआत में हुई बड़ी छंटनी के बराबर है। उस समय कंपनी ने लगभग 27,000 पदों को खत्म किया था।
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गौरतलब है कि सीईओ एंडी जेसी (Andy Jassy) ने कई बार कहा है कि महामारी के दौरान तेजी से विस्तार के बाद कंपनी को अपने मैनेजमेंट लेयर को आसान बनाने की जरूरत थी। उन्होंने पिछले साल कर्मचारियों से कहा था कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के व्यापक उपयोग से समय के साथ कॉर्पोरेट वर्कफोर्स का आकार कम हो जाएगा, क्योंकि ज्यादा काम ऑटोमेटेड हो जाएंगे।
ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, 31 सितंबर तक कंपनी ने दुनिया भर में लगभग 15.7 लाख लोगों को रोजगार दिया था, जिनमें से अधिकांश वेयरहाउस और लॉजिस्टिक्स क्षेत्रों में काम करते थे। रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि कंपनी के कुल कर्मचारियों की संख्या लगभग 3 लाख थी, जिसका अर्थ है कि नियोजित छंटनी इस समूह के लगभग 4.6 फीसदी के बराबर है।