एचसीएल टेक ने कहा है कि वह अक्टूबर से अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करेगी। यह फैसला उसने अपनी प्रतिद्वंद्वी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) के कदमों पर चलते हुए लिया है। टीसीएस ने पिछले महीने से ही वेतन में वृद्धि की थी। कंपनी को मजबूत राजस्व वृद्धि, सौदों की बेहतर संभावना और आर्टिफिशयल इंटेलिजेंस (एआई) से प्राप्त होने वाले मजबूत राजस्व से मदद मिली है।
कंपनी ने फिलहाल इसकी जानकारी नहीं दी है कि वह अपने 226,640 कर्मचारियों के वेतन में कितने प्रतिशत वृद्धि करेगी, लेकिन उसका कहना है कि वह पिछले साल अपनाई गई प्रक्रिया का ही पालन करेगी। एक महत्त्वपूर्ण कदम उठाते हुए एचसीएल ने अपने सभी कर्मचारियों के लिए तिमाही वेरिएबल को फिक्स्ड वेतन में शामिल करने का फैसला किया है, जिससे उसके कनिष्ठ कर्मचारियों को लाभ होगा।
कंपनी के मुख्य जन अधिकारी (सीपीओ) राम सुंदरराजन ने कहा, ‘अधिकांश कर्मचारियों के लिए, वेरिएबल पे परियोजना स्तर के प्रदर्शन से जुड़ा था, जिसे हम फिक्स्ड वेतन में मिला रहे हैं ताकि इसका भुगतान मासिक रूप से हो सके। तिमाही प्रदर्शन स्तर का वेतन मुख्य रूप से कनिष्ठ कर्मचारियों से जुड़ा था और वे ही इसके लाभार्थी होंगे।’
एचसीएल ने स्पष्ट किया कि सालाना परफॉरमेंस बोनस (प्रदर्शन पर आधारित भुगतान) सीनियर और मिड-लेवल के कर्मियों के लिए बरकरार रहेगा।
कंपनी ने 30 सितंबर को समाप्त दूसरी तिमाही में 3,489 लोगों को नियुक्त किया और इसी अवधि में 5,196 नए इंजीनियरिंग स्नातकों की भर्ती की। इसके साथ ही, एचसीएल ने वित्त वर्ष की पहली छमाही में लगभग 7,180 नए कर्मचारियों को नियुक्त किया।
अप्रैल में वित्त वर्ष की शुरुआत में सुंदरराजन ने कहा था कि कंपनी इस वित्त वर्ष में पिछले साल की तुलना में काफी अधिक नए कर्मचारियों की नियुक्ति करेगी। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति दर 30 आधार अंक घटकर 12.6 प्रतिशत रह गई।