मनीषा शर्मा (नाम परिवर्तित) अपनी कंपनी में काम करने वाली कुछ होनहार कर्मचारियों में से एक थीं। उनको उनके कार्यों के लिए एक अलग पहचान भी मिली और पुरस्कृत भी किया गया। मगर, 2022 के बीच दिसंबर में उन्हें एक झटका मिला और वह झटका था कंपनी द्वारा बाहर निकाले जाने का। अचानक से कंपनी की तरफ से उनकी छंटनी के बारे में एक मेल आया कि उन्हें और कंपनी के कई अन्य कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया है। मनीषा एक बड़ी टेक फर्म में काम करती थीं जिसने कंपनी का आकार कम करने का निर्णय लिया और बस उन्हें कंपनी से निकाल दिया गया।
मनीषा ने कहा कि यह उनके लिए कोई हैरान करने वाली बात नहीं थी। उन्होंने कहा, ‘मैंने पहले दो दिन तक फोन नहीं उठाया, लेकिन फिर महसूस हुआ कि ऐसी स्थिति जो अपने हाथ में है ही नहीं उसके लिए परेशान होने का कोई मतलब नहीं है। मैंने सोचा कि इसे एक ब्रेक लेने का अवसर मान लिया जाए और मैं अब दूसरी जगह नौकरी की तलाश शुरू करूंगी।’ मनीषा उन युवाओं में शामिल हैं जिन्हें रातोरात नौकरी से निकाल दिया गया और ये लोग बड़ी टेक कंपनियों में काम करने वाले लोग थे। कई भारतीय स्टार्टअप भी कर्मचारियों को उनके बाहर निकाले जाने का नोटिस थमा रहे हैं।
इनमें से कई लोगों से बिज़नेस स्टैंडर्ड ने बात की। ज्यादातर लोगों का कहना है कि कुछ दिनों की हैरानी और ऐसा हो जाने पर भरोसा न होने के बाद अब वे स्थितियों से निपटने में सक्षम हो गए हैं।
इसके पीछे का एक कारण यह है कि नेटवर्किंग वेबसाइट के माध्यम से लोगों द्वारा काफी मदद मिल रही है। और दिलचस्प बात यह है कि अधिकतम लोग पूरी तरह से एक-दूसरे से अनजान हैं।
उदाहरण के तौर पर देखें तो जब एमेजॉन ने छंटनी की थी तो पूरा लिंक्डइन लोगों के रेज्यूमे से भरा था कि अगर कंपनियों को आवश्यकता हो तो अपनी आवश्यकतानुसार कर्मचारी नियुक्त कर सकती हैं।
पोस्ट करने वाले लोगों में अर्श गोयल जैसे बड़े पेशेवर भी शामिल थे, जो पेशे से सैमसंग में वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं। वह लोगों की नौकरियों की सूचनाओं को शेयर कर रहे थे और कंपनियों से अनुरोध कर रहे थे कि जो लोग छंटनी में बाहर हो गए हैं उनकी नियुक्ति के बारे में भी कंपनियां विचार करें।
उन्होंने लिंक्डइन पर लोगों के रेज्यूमे शेयर करने की सिफारिश की और कहा कि जो कंपनियां अभी भी 0-3 वर्ष के अनुभव वाले कर्मचारियों को नियुक्त कर रही हैं, उन तक पात्र लोगों को पहुंचाने में मदद करें। उन्होंने कहा कि वह खुद अपने नेटवर्क के माध्यम से लोगों की मदद करने की कोशिश कर रहे हैं।
इसी तरह ही अनएकेडमी के मुख्य सॉफ्टवेयर इंजीनियर जयकुमार बालानी ने कहा कि एमेजॉन से 1,000 और गोल्डमैन सैक्स से 500 कर्मचारियों को केवल भारत में हटाया गया है और वह उनकी मदद कर रहे हैं। उन्होंने लिखा कि कई लोग इस बात को लेकर डरे हुए हैं कि उन्हें एमेजॉन की तरफ से कभी भी उनके हटाए जाने की खबर आ सकती है और उनके इस दर्द को समझा जा सकता है।
उनके पोस्ट में उन कंपनियों के नाम थे जो नियुक्तियां कर रही थीं। इसके अलावा, उन्होंने कई ऐसे लोगों को संभावित नियोक्ताओं से जुड़ने में भी मदद की, जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी थी। अपने आखिरी अपडेट तक उन्हें डाइरेक्ट मेसेजिंग के जरिये करीब 140 रिज्यूमे मिले थे और उन्होंने उसे करीब 120 नियोक्ताओं को फॉरवर्ड किया था।
मानव संसाधन (एचआर) के विश्लेषकों और विशेषज्ञों का कहना है कि यह बड़ी अलग तरह की स्थिति है जहां लोग बिना किसी कमी के खुलेआम नौकरी से निकाले जाने की बात कर रहे हैं, और भर्ती भी हो रहे हैं।
एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमाल कारंत ने कहा कि इसके लिए तीन-चार तरह के कारक काम करते हैं। पहला कारक निकटता और सहानुभूति होगा। छंटनी इस बार घर के करीब आ रही है। उन्होंने कहा, ‘जैसा कि हम देख रहे हैं कि एक पड़ोसी, दोस्त या रिश्तेदार छंटनी की स्थिति से गुजर रहा है।’दूसरा कारक अवसर की तलाश भी होगा। यदि आप टेक उद्योग में हैं और भारत में रह रहे हैं, तो ऐसे अवसर उपलब्ध हैं जो वर्तमान में सक्रिय और खुले हैं।
नौकरियों की भरपाई बहुत अधिक नहीं हो सकती है जितनी 2021 या 2022 की शुरुआत में थीं, लेकिन पर्याप्त नौकरियां दिखाई दे रही हैं। उदाहरण के लिए, जबकि स्टार्टअप ने पिछले साल 20,000 से अधिक लोगों को नौकरी से निकाला था, उनके पास पहले से और वर्तमान में भी 14 से 16 हजार नौकरियों के अवसर भी उपलब्ध हैं।
कारंत और अन्य एचआर विशेषज्ञों का मानना है कि एंट्री लेवल और मिड लेवल की नौकरियों के लिए छंटनी कोई बड़ा विषय नहीं रह गया है। 30 वर्ष से कम के लोगों में प्रतिभा बेहतर होती है और दो-तीन महीने के अंतराल के बाद उन्हें फिर से कोई न कोई बढि़या अवसर मिल ही जाता है।