एडटेक दिग्गज बैजूस (Byju’s) ने कर्मचारियों के प्रदर्शन की समीक्षा के आधार पर 100 कर्मचारियों की छंटनी कर दी है। हालांकि, एक खबर के मुताबिक, एडटेक दिग्गज ने करीब 400 लोगों को नौकरी से निकाल दिया है।
मामले की जानकारी रखने वाले लोगों ने बताया कि हालिया छंटनी पोस्ट-सेल विभाग में की गई है। बैजूस के एक प्रवक्ता ने इसकी पुष्टि की है।
छंटनी प्रदर्शन की समीक्षा के आधार पर
बैजूस के प्रवक्ता ने कहा, ‘प्रदर्शन की आवधिक समीक्षा के आधार पर वैसे 100 कर्मचारी जो परफॉर्मेंस इंप्रूवमेंट प्लान (पीआईपी) के बाद भी उम्मीदों पर खरे नहीं उतरे उन्हें उचित प्रक्रियाओं के बाद कंपनी ने नौकरी से हटा दिया।’ उन्होंने कहा कि यह छंटनी पूरी तरह से प्रदर्शन की समीक्षा के आधार पर की गई है। लागत में कटौती का इसमें कोई उद्देश्य नहीं है।
बैजूस ने यह भी कहा कि पोस्ट-सेल विभाग में अब कोई नई छंटनी नहीं की जाएगी। प्रवक्ता ने कहा, ‘सही मायने में देखा जाए तो हमने पिछले दो महीने में इस विभाग को मजबूत करने के लिए 200 नए पेशेवरों की भर्तियां भी की हैं।’
इससे पहले करीब 1 हजार कर्मचारियों को निकाला था
खबरों के अनुसार, इस साल की शुरुआत में बैजूस ने छंटनी के दौर में 900 से 1 हजार कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। हालांकि कंपनी के सूत्रों ने कहा कि यह कदम लागत कम करने की रणनीति का हिस्सा था, जिसकी घोषणा कंपनी ने पिछले साल ही थी। इसमें 2,500 कर्मचारियों को सेवामुक्त करना था।
पिछले साल बैजूस ने अपने समूह की कंपनी- व्हाइटहैट जूनियर और टॉपर के करीब 600 कर्मचारियों को हटा दिया था। इसे लागत कम करने के तौर पर बताया गया था।
यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब एडटेक दिग्गज कंपनी ने अपने मानव संसाधन विभाग के कार्यों को बदलने के लिए इन्फोसिस के अनुभवी एचआर प्रमुख रहे रिचर्ड लोबो को विशेष सलाहकार के रूप में नियुक्त किया है। यह रणनीतिक कदम अपनी कर्मचारी-केंद्रित संस्कृति को मजबूत करने की बैजूस की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
इन्फोसिस में 23 साल काम करने के बाद लोबो बैजूस में शामिल हुए। उन्होंने इन्फोसिस में विभिन्न भूमिकाएं निभाई हैं और हाल ही में उन्होंने कंपनी के ईवीपी और मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के रूप में कार्य किया।
उनकी नियुक्ति ऐसे समय में हुई है जब बैजूस गलत कारणों से सुर्खियों में है। कंपनी कभी सबसे मूल्यवान एडटेक कंपनी मानी जाती थी। इनमें कर्मचारियों को बर्खास्त करना, कथित रूप से खराब और अपमानजनक कार्य संस्कृति शामिल है। इनमें उचित परिश्रम और कॉर्पोरेट प्रशासन के मुद्दे, वित्तीय लेखाजोखा दाखिल करने में विफलता, ऋणदाताओं के साथ कानूनी लड़ाई, नई पूंजी जुटाने में चुनौतियां और निवेशकों द्वारा इसके मूल्यांकन में गिरावट भी शामिल हैं।