टाटा पावर कंपनी वर्ष 2023 के दौरान भारत की सबसे आकर्षक एम्प्लॉयर ब्रांड के रूप में सामने आई है। इसके बाद एमेजॉन और टाटा स्टील का स्थान रहा। मानव संसाधन संगठन रैंडस्टैड इंडिया के शोध में यह जानकारी मिली है। बिग बास्केट देश की सबसे आकर्षक स्टार्टअप एम्प्लॉयर की सूची में सबसे ऊपर रही है।
रैंडस्टैड एम्प्लॉयर ब्रांड रिसर्च 2023 के अनुसार टाटा पावर कंपनी ने वित्तीय हालात, अच्छी प्रतिष्ठा और करियर में प्रगति के अवसरों के संबंध में बेहतर प्रदर्शन किया। सर्वेक्षण के अनुसार संगठन के लिए ये कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (ईवीपी) के तीन कारक थे। इससे ब्रांड को वर्ष 2022 के नौंवे पायदान की तुलना में जीत की स्थिति में आने में मदद मिली।
शीर्ष 10 पायदान में शामिल होने वाली अन्य कंपनियों में टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, माइक्रोसॉफ्ट, सैमसंग इंडिया, इन्फोसिस, टाटा मोटर्स, आईबीएम और रिलायंस इंडस्ट्रीज शामिल थीं। दिलचस्प बात यह है कि इन शीर्ष 10 में से चार कंपनियां टाटा समूह की थीं।
वर्ष 2022 के दौरान इस सूची में सबसे ऊपर माइक्रोसॉफ्ट थी। इसके बाद मर्सिडीज-बेंज और एमेजॉन का स्थान रहा। वर्ष 2021 में गूगल इंडिया शीर्ष नियोक्ता ब्रांड थी। इसके बाद एमेजॉन और माइक्रोसॉफ्ट इंडिया का स्थान था।
क्षेत्रों के लिहाज से वाहन क्षेत्र 77 प्रतिशत आकर्षण के साथ वर्ष 2023 में सबसे आकर्षक क्षेत्र के रूप में शीर्ष स्थान का दावेदार रहा। इसके बाद 76 प्रतिशत के साथ सूचना प्रौद्योगिकी, सूचना प्रौद्योगिकी सेवा और दूरसंचार क्षेत्र तथा 75 प्रतिशत के साथ एफएमसीजी, खुदरा और ई-कॉमर्स क्षेत्र का स्थान रहा। वाहन क्षेत्र में टाटा मोटर्स कर्मचारियों के लिए सर्वाधिक आकर्षक ब्रांड रही। इसके बाद मर्सिडीज-बेंज और मारुति सुजूकी का स्थान रहा।
रिपोर्ट से पता चलता है कि देश में नौकरी का बाजार अब भी अस्थिर है। इस शोध के लिए जिन 1,63,000 कर्मचारियों पर सर्वेक्षण में किया गया, उनमें से 30 प्रतिशत कर्मचारियों ने पिछले छह महीने में नौकरी बदली हैं। इसके अलावा 43 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे अगले छह महीने में नियोक्ता बदलने की योजना बना रहे हैं।
मूनलाइटिंग के प्रति रुझान भी काफी ज्यादा है। दस में से नौ कर्मचारी इस बात से सहमत हैं कि अगर कोई नियोक्ता उन्हें पूरक आमदनी के लिए अतिरिक्त नौकरी/ कार्यभार हासिल करने की मंजूरी देता है, तो वह ज्यादा आकर्षक होता है। दिलचस्प बात यह है कि दूसरी नौकरी हासिल करने की यह चाह पुरुषों की तुलना में महिलाओं में (89 के मुकाबले 92 प्रतिशत) अपेक्षाकृत अधिक बलवती रहती है। इसके अलावा मूनलाइटिंग के प्रति यह धारणा 25 से 34 वर्ष के आयु वर्ग वाले कर्मचारियों के बीच सबसे ज्यादा रहती है।
सर्वेक्षण में शामिल 82 प्रतिशत लोगों ने कहा कि जब वे किसी नियोक्ता के मुकाबले दूसरे को चुनते हैं, तो वे गैर-भौतिक लाभों को बहुत महत्वपूर्ण पाते हैं। खास तौर पर 73 प्रतिशत लोगों ने कहा कि उनके प्रबंधक और/या सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध सबसे महत्वपूर्ण गैर-भौतिक लाभ हैं।
