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दोस्ती के साथ अब नौकरी भी
एम सरस्वती और कात्या नायडू /  May 02, 2013

यह महज उनके लिए नहीं है जो महज नौकरी के लिए कॉल करने के वास्ते लिंक्डइन पर गंभीर सी दिखने वाली पासपोर्ट आकार की तस्वीरें और प्रोफाइल तलाशते हैं। अब फेसबुक पर डाली गईं छुट्टियों के दौरान ली गई मस्ती की तस्वीरें भी लोगों को नौकरियां दिला रही हैं।

प्रतिभा का आकलन करने वाली एक कंपनी व्हीबॉक्स जो इस तरह से युवा पेशेवरों की भर्तियां करती है, फेसबुक ऐप का इस्तेमाल करती है। कंपनी बिक्री, ग्राहक सेवा और बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) जैसे क्षेत्रों के लिए पेशेवरों की भर्ती करती है। एक शख्स की फेसबुक पहचान संभावित कर्मचारी के बारे में चार जानकारियां लोकेशन, ईमेल पता जैसी संपर्क की जानकारी, नाम और उसकी पसंद को बता सकती है। इसके साथ ही यह ऐप छात्रों के एमबीए, बीटेक, बीई, एमसीए और स्नातक पाठ्यक्रमों को भी निशाना बनाता है। व्हीबॉक्स के मुख्य कार्याधिकारी निर्मल सिंह बताते हैं, 'यह एक ऐसा तरीका है जो अभी तक कारगर रहा है। एक शख्स ऑनलाइन परीक्षा दे सकता है, यदि उसके अंक 60 फीसदी से ज्यादा रहते हैं तो साक्षात्कार की व्यवस्था की जाती है।Ó लोकेशन की जानकारी देने वाला ऐप मैप्स नौकरी के लिए देश भर में विशेष रूप से कस्बों में भर्ती की अनुमति देता है। फेसबुक ऐप से हेल्थकेयर, हॉस्पिटैलिटी, खुदरा और यहां तक कि विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में भर्तियां की जाती हैं।

सिंह ने कहा, 'हम छोटे और मझोले शहरों में 18 से 24 साल तक उम्र के युवाओं के प्रोफाइल तलाश रहे हैं, इसलिए फेसबुक लिंक्डइन की तुलना में काफी बेहतर है। इस तरह के युवाओं की फेसबुक की मौजूदगी लगभग 100 फीसदी है, जबकि लिंक्डइन पर यह आंकड़ा 60 से 70 फीसदी है।Ó

सभी नियोक्ता संभावित उम्मीदवारों की तलाश के लिए फेसबुक का इस्तेमाल नहीं करते हैं। लेकिन उनमें से अधिकांश सही पेशेवर की तलाश के लिए ऑनलाइन खोज जरूर करते हैं। रैंडस्टैड इंडिया के एमडी एवं सीईओ ई बालाजी ने कहा, 'कंपनियां संभावित कर्मचारियों की तलाश के लिए गूगल सर्च कराती हैं, जिससे वे कर्मचारी के बारे में जानकारी लेना चाहती हैं।Ó बालाजी ने कहा कि एक कर्मचारी के लिए सोशल नेटवर्किंग साइट के विकल्प चुनना काफी हद तक कंपनी के स्वभाव पर निर्भर करता है।

उन्होंने कहा, 'यदि कंपनी गंभीर प्रकृति की है तो वह लिंक्डइन का चयन कर सकती है, लेकिन यदि कंपनी के काम में काफी रचनात्मकता और माहौल में खासा लचीलापन है तो वे फेसबुक पर प्रोफाइल की तलाश करना पसंद करेंगे।Ó कुछ मानव संसाधन (एचआर) पेशेवरों का मानना है कि लिंक्डइन की तुलना में फेसबुक से एक कर्मचारी की खूबियों के बारे में ज्यादा जानकारी मिलती है। ग्लोबल हंट के निदेशक सुनील गोयल ने कहा, 'लिंक्डइन पर किसी शख्स का रिज्यूमे देखने के बाद अगले चरण में उसके जीवन का इतिहास और व्यक्तित्व समझने के लिए फेसबुक पर अगले चरण का आकलन किया जाता है।Ó

ऐंजल ब्रोकिंग के वरिष्ठ उपाध्यक्ष और प्रमुख (एचआर) ध्रुव देसाई ने कहा कि लिंक्डइन काफी हद तक नौकरी पोर्टल जैसा हो गया है। हालांकि ज्यादा जोखिम वाले प्रोफाइलों विशेष रूप से बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं में कंपनियां कर्मचारी के फेसबुक प्रोफाइल और सोशल मीडिया में पहुंच का आकलन करती हैं। देसाई ने कहा  कि यह मनोवैज्ञानिक परीक्षणों और अन्य मूल्यांकन प्रक्रियाओं की जगह नहीं ले सकता।

Keyword: Internet, Jobs, Freindship, Facebook, फेसबुक,
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