ऐसा हमेशा नहीं होता है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों से योजनाएं मांगे और उनको अमलीजामा पहनाकर लाखों डॉलर भी कमाए। कई बार कर्मचारियों के पास शानदार योजनाएं तो होती हैं, लेकिन आर्थिक सहयोग नहीं मिलने से ये योजनाएं आधे रास्ते में ही दम तोड़ देती हैं।

लेकिन मझोले आकार की आईटी सेवा प्रदाता माइंडट्री ने न केवल अपने कर्मचारियों को कंपनी के विकास का हिस्सा बनने के लिए भारी कमाई देने वाली अपनी योजनाएं पेश करने के लिए कहा, बल्कि उन योजनाओं के व्यावसायिक रूप से क्रियान्वयन के लिए आधारभूत ढांचा भी उपलब्ध कराया।

बेंगलुरु की कंपनी माइंड ट्री ने अपने आंतरिक कार्यक्रम, जिसे '5/50' नाम दिया गया है, के माध्यम से आए एक विचार को अमलीजामा पहनाते हुए डिजिटल सर्विलांस व्यवसाय को शुरू किया है। पिछले साल तैयार 'विजन 2020Ó के एक भाग के रूप में माइंडट्री ने एक आंतरिक कार्यक्रम '5/50' शुरू किया था।

कार्यक्रम के अंतर्गत कर्मचारियों की 5 श्रेष्ठ योजनाओं पर विचार करना था, जिनमें प्रत्येक से 5 सालों के भीतर 5 करोड़ डॉलर का राजस्व अर्जित हो सके। इसी रास्ते पर चलकर उसकी 2014 तक 1 अरब डॉलर की कंपनी बनने की योजना है। इन योजनाओं से 25 करोड़ डॉलर राजस्व अर्जित करने की योजना है।

माइंडट्री के सीईओ और एमडी कृष्णकुमार नटराजन ने कहा, 'आखिरकार, इन योजनाओं को अमलीजामा पहनाने के लिए खुद को बड़ी कंपनी बनाने के लिए अनुकूल माहौल तैयार करना उनका लक्ष्य है। इसके लिए प्रयास किए जा रहे हैं। पहला यह कि कर्मचारी को सोचने की आजादी दी गई है। साथ ही भरोसा दिलाया जा रहा है कि अगर योजना शानदार होगी तो उस पर अमल किया जाएगा।'

कंपनी ने बताया कि डिजिटल सर्विलांस व्यवसाय का विचार कर्मचारियों के एक समूह की तरफ से आया। कर्मचारियों ने 9/11 की घटना से प्रेरणा लेते यह योजना तैयार की। वास्तव में इसी दौरान विज्ञान और औद्योगिक अनुसंधान परिषद (सीएसआईआर) ने भारत को वैश्विक पहचान दिलाने के उद्देश्य से तकनीक से संबंधित प्रगतिशील योजनाओं को आर्थिक प्रोत्साहन देने के लिए न्यू मिलेनियम इंडियन टेक्नोलॉजी लीडरशिप इनीशिएटिव  शुरू किया था।

माइंडट्री ने इस मौके को भुनाने के लिए एक प्रस्ताव पेश किया, जिसे सीएसआईआर ने तुरंत चयनित कर लिया। माइंडट्री को सीएसआईआर की तरफ से न्यूनतम ब्याज पर आर्थिक मदद भी मिली।