बिजनेस स्टैंडर्ड - माइंडट्री कर्मियों को कार्य संस्कृति की चिंता
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माइंडट्री कर्मियों को कार्य संस्कृति की चिंता

देवाशिष महापात्र / बेंगलूरु 07 15, 2019

लचीली कार्य संस्कृति रहेगी बरकरार!

एलऐंडटी के अधिग्रहण के बाद अधिकांश कर्मचारी नौकरी जाने को लेकर चिंतित नहीं
माइंडट्री में काम और निजी जीवन के बीच ज्यादा बेहतर है संतुलन

बिजनेस स्टैंडर्ड माइंडट्री कर्मियों को कार्य संस्कृति की चिंतामांइडट्री का मालिकाना हक एलऐंडटी के हाथों में जा रहा है लेकिन बेंगलूरु स्थित कंपनी के मुख्य परिसर में अधिकांश कर्मचारियों के लिए सबकुछ सामान्य है। उन्हें केवल इसी बात की चिंता है कि एलऐंटी कंपनी में चली आ रही कार्य संस्कृति को बरकरार रखेगी या इसमें बदलाव करेगी। माइंडट्री में काम करने वाले आईटी इंजीनियर राघव रावत (बदला हुआ नाम) ने कहा, 'मुझे नौकरी की चिंता नहीं है। केवल यही बात मुझे परेशान कर रही है कि नए प्रवर्तक माइंडट्री की कार्य संस्कृति को बरकरार रखेंगे या नहीं।' करीब 30 साल के रावत इस मझोली आईटी कंपनी में पिछले डेढ़ साल से काम कर रहे हैं। इससे पहले वह कंवर्जिस में काम कर चुके हैं जिसका कंसेट्रिक्स ने अधिग्रहण किया था। उस अधिग्रहण का उनके लिए अच्छा अनुभव नहीं रहा था। 

माइंडट्री के ग्लोबल विलेज टेक पार्ट परिसर में पार्किंग के करीब चाय की चुस्कियां ले रहे एक अन्य कर्मचारी ने कहा, 'काम के मामले में कोई अंतर नहीं है। हम पहले की तरह अपने प्रोजेक्ट में काम कर रहे हैं।' माइंडट्री के कई कर्मचारियों के साथ बिज़नेस स्टैंडर्ड ने बात की। उनका कहना था कि कई दूसरी कंपनियों के मुकाबले माइंडट्री में काम करने का माहौल लचीला और अनौपचारिक है। उदाहरण के लिए कंपनी में नियत समय पर आने की सख्त अनिवार्यता नहीं है और सात घंटे काम होता है। कई दूसरी आईटी कंपनियों में नौ घंटे से अधिक काम करना होता है। 

पांच साल से माइंडट्री से जुड़े एक अन्य इंजीनियर ने कहा, 'पहले मैं एक बड़ी कंपनी में काम करता था। मेरे लिए समय पर आने की अनिवार्यता थी और मुझे सवा नौ घंटे काम करना होता था। देरी होने पर वेतन काट दिया जाता था। माइंडट्री में ऐसा नहीं है। यहां हमें अपने हिसाब से काम करने की पूरी आजादी है।' उन्होंने साथ ही कहा कि अन्य आईटी कंपनियों के मुकाबले माइंडट्री में प्रोजेक्ट बदलना आसान है। उन्होंने कहा, 'मैं जानता हूं कि दूसरी आईटी कंपनियों में काम करने वाले मेरे दोस्तों को प्रोजेक्ट बदलने में काफी परेशानी का सामना करना पड़ता है। माइंडट्री में ऐसा नहीं है। यहां अगर किसी कर्मचारी को कोई प्रोजेक्ट पसंद नहीं है तो वह प्रोजेक्ट बदल सकता है।'

देश में आईटी उद्योग में जबरिया अधिग्रहण के पहले मामले में एलऐंडटी ने माइंडट्री की करीब 60 फीसदी हिस्सेदारी अपने हाथ में ले ली है। इससे माइंडट्री के सह-संस्थापकों को निदेशक मंडल और कार्यकारी पदों से इस्तीफा देना पड़ा।  हालांकि अभी माइंडट्री के नेतृत्व मे कोई बदलाव नहीं किया गया है लेकिन कुछ कर्मचारियों का कहना है कि कंपनी के सह-संस्थापक अशोक सूटा के नक्शेकदम पर चल सकते हैं। सूटा ने 2011 में माइंडट्री छोडऩे के बाद हैपियस्ट माइंड्स बनाई थी। माइंडट्री में मध्य स्तर के एक इंजीनियर ने कहा, मैं 2011 में माइंडट्री में आया था। उसी साल सूटा ने कंपनी छोड़कर अपनी नई कंपनी शुरू की थी। मुझे अच्छी तरह याद है कि तब माइंडट्री के कई कर्मचारी सूटा की कंपनी में चले गए थे। अब अगर माइंडट्री के सह-संस्थापक नई कंपनी बनाते हैं तो इससे उद्योग में कुछ और रोजगार पैदा होंगे।' 

उन्होंने साथ ही कहा कि एलऐंडटी के बोर्ड में आने से माइंडट्री का प्रदर्शन बेहतर होने की उम्मीद है।एलऐंडटी ने अभी माइंडट्री में अहम कार्यकारी पदों पर अपने लोगों की नियुक्ति नहीं की है लेकिन इस तरह की चर्चा है कि वह माइंडट्री में अनोखी कार्य संस्कृति बनाने और दोनों कंपनियों की बेहतर कामकाज के तरीकों को साझा करने के लिए एक परिषद बनाने की योजना बना रही है।
Keyword: Mindtree, IT, L&T,,
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