बिजनेस स्टैंडर्ड - आईटी: नए कौशल वाली प्रतिभा कम
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आईटी: नए कौशल वाली प्रतिभा कम

रोमिता मजूमदार / मुंबई March 17, 2019

सूचना तकनीक क्षेत्र में बढ़ती कर्मियों की मांग को पूरा करने के लिए एक ओर संविदा आधारित और थर्ड-पार्टी कर्मचारियों की नियुक्तियां की जा रही हैं तो दूसरी तरफ कर्मी उपलब्ध कराने वाले स्वयं संसाधनों के अभाव से जूझ रहे हैं। इस अंतर को कम करने के लिए अपने स्तर पर कौशल विकास मंच के तौर पर उभर रहे हैं।  वेब आधारित तकनीकें, कृत्रिम मेधा (एआई) और डेटा साइंस जैसे प्रोफाइल की बहुत अधिक मांग बढ़ रही है और कई मामलों में बहुत समय बाद बाजार की मांग में बदलाव आया है। 
 
टीमलीज स्किल यूनिवर्सिटी के उपाध्यक्ष सुमित कुमार कहते हैं, 'नए दौर के कौशल को तलाशना काफी दुर्लभ और खर्चीला है। जबसे विभिन्न क्षेत्रों में नौकरियों की प्रकृति में बदलाव की गति तेज हुई है नियोक्ता इस तरह की क्षमताएं विकसित करने में निवेश की जगह कौशल युक्त कर्मियों के लिए अधिक राशि देने के लिए तैयार हैं।' स्टाफिंग सॉल्यूसंश प्रदाता टीमलीज में भी 150 केंद्र और 1,000 योग्य तथा अनुभवी प्रशिक्षक हैं जो विभिन्न माध्यमों से प्रशिक्षण देते हैं। कुमार कहते हैं कि नियोक्ता पारंपरिक नौकरियों के मुकाबले उच्च गुणवत्ता वाले कौशल के लिए 50 प्रतिशत तक प्रीमियम देने के लिए तैयार हैं जो अनुभव और वरिष्ठता के आधार पर 75-80 प्रतिशत तक जा सकता है। 
 
नई कैशल में प्रशिक्षित करने के लिए आमतौर पर 3 महीने लगते हैं। हालांकि यह व्यक्ति नए कौशल में तत्काल इतना अधिक उत्पादक नहीं हो सकता। इसलिए कंपनियां छोटे समय वाली परियोजनाओं के लिए अपने कर्मचारियों को नया कौशल सिखाने के बजाए नए कौशल युक्त कर्मी की नियुक्ति करने को वरीयता देती हैं। वर्ष 2018-19 के दौरान कर्मचारियों का प्रशिक्षण या कौशल विकास तथा डिजिटल ऑफरिंग से राजस्व में तेजी लगभग प्रत्येक आईटी कंपनी के लिए ध्यान देने योग्य दो प्रमुख क्षेत्र थे। 
 
यह क्षेत्र अब असेंबली लाइन मॉडल पर काम नहीं कर सकता और किसी परियोजना के दौरान कर्मियों के सीखने से लेकर काम करने तक बहुत से कार्य एक साथ होते हैं। पीपुलस्ट्रांग की इंडिया स्किल रिपोर्ट 2019 के अनुसार इस क्षेत्र के 60 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना है कि उन्हें अपनी आवश्यकता के अनुसार कौशल युक्त कर्मी नहीं मिल पाता। इन्फोटेक कंपनियों ने एक बार फिर नियुक्ति के क्षेत्र वापसी की है और इस क्षेत्र में 2018 के मुकाबले 15-20 प्रतिशत अधिक नियुक्तियां होंगी। 
 
पीपुलस्ट्रांग के संस्थापक सदस्य देवाशीष शर्मा बताते हैं, 'हम अपने स्तर पर भी नवीन तकनीक आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रमों का आयोजन कराते हैं। इस तरह के कार्यक्रम केवल हमारे वर्तमान कर्मचारियों के लिए होते हैं बल्कि नियुक्ति के लिए तैयार कर्मियों के लिए भी होता है। इससे उन्हें क्षेत्र में नौकरियों की प्रकृति में हो रहे बदलाव को समझने में मदद मिलती है।' पिथले वर्ष नैसकॉम और सरकार ने एक संयुक्त प्रयास में आईटी तथा आईटी समर्थित सेवाओं से जुड़ी कंपनियों के लिए फ्यूचर स्किल पोर्टल की घोषणा की थी जिससे 9 उभरती हुई तकनीकों के लिए उनके कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जा सके। 
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