बिजनेस स्टैंडर्ड - नई तकनीक कौशल के बलबूते बढ़ रहा वेतन
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नई तकनीक कौशल के बलबूते बढ़ रहा वेतन

रोमिता मजूमदार और नेहा अलावधी /  02 13, 2019

कौशल काे तरजीह

बिजनेस स्टैंडर्ड नई तकनीक कौशल के बलबूते बढ़ रहा वेतनआज से करीब 10-15 साल पहले जिस तरह कंप्यूटर के कौशल को वरीयता दी जाती थी, आज के दौर में डिजिटल कौशल इसी तरह जरूरी हो गया है। सूचना प्रौद्योगिकी कंपनियां एक कदम आगे बढ़ाते हुए बेहतरीन तकनीकी कौशल में इन्हें शामिल कर रही हैं। प्रत्येक कंपनी डिजिटल सेवाओं के सहारे अपनी आय बढ़ाने का प्रयास कर रही हैं और डिजिटल क्षमता विकसित करने में लगी हैं। कृत्रिम मेधा (एआई), बिग डेटा ऐंड एनालिटिक्स, मशीन लर्निंग और एडवांस यूजर एक्सपीरियंस जैसे क्षेत्र के जानकारों की भर्ती करने की प्रकृति में तेजी आई है। 

द हेड्स हंटर्स इंडिया के संस्थापक और प्रबंध निदेशक कृष लक्ष्मीकांत कहते हैं, 'इस तरह के कौशल वाले नए और अनुभवी, दोनों तरह के कर्मियों के वेतन और पैकेज में काफी तेजी आई है। पहले, किसी विशेष पद और कौशल वाले व्यक्ति की भर्ती करने पर ही कंपनियां अधिक भुगतान करती थीं और एकदम नए कर्मियों के लिए वेतन लगभग एक समान था। हालांकि अब इसमें बदलाव आया है और कंपनियां बेहतरीन कौशल वाले कर्मियों को बनाए रखना चाहती हैं।'

वह बताते हैं कि तीन वर्ष या अधिक का अनुभव रखने वाले कर्मियों को विशेष क्षेत्र और तकनीक में कौशल विकसित करने के लिए कंपनियां काफी निवेश कर रही हैं। इसके चलते अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कंपनियों को अधिक लाभ और पैकेज देना जरूरी हो गया है। पिछले एक साल में इस तरह के कौशल वाले व्यक्तियों के वेतन में करीब 50 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। आईटी कंपनियों की वित्तीय रिपोर्ट में भी यह दिखाई दिया है और भर्तियों की संख्या काफी अनियमित होने के बाद भी कर्मचारियों पर लागत में बढ़ोतरी हुई है।

मिशेल पेग इंडिया के प्रबंधक करन मधोक कहते हैं, 'ऐतिहासिक तौर पर देखें तो इस तरह के कौशल वाले लोगों की मांग शुरुआत में ही लोगों की भर्ती कर लेने वाली बीएफएसआई (बैंकिंग, वित्त और बीमा क्षेत्र), आईटी और ई-कॉमर्स कंपनियों पर केंद्रित है। हालांकि ऑटोमोबाइल, विनिर्माण, फार्मा, लाइफ साइंस, लॉजिस्टिक और मीडिया समेत कई दूसरे उद्योगों तक भी इनका विस्तार हो रहा है।' मधोक कहते हैं कि मांग के आधार पर उच्च क्षमता वाले कर्मियों की कमी के कारण कंपनियां उन्हें अधिक वेतन, दूसरे लाभ, लंबी अवधि के लाभ आदि उपलब्ध करा रही हैं जिससे उनको दी जाने वाली सकल वित्त राशि में काफी इजाफा हो गया है। 

बिजनेस स्टैंडर्ड नई तकनीक कौशल के बलबूते बढ़ रहा वेतनमिशेल पेग के 2019 सैलरी इंडेक्स के अनुसार डिजिटल एनालिटिक्स और डेटा साइंस में कौशल विकसित करने पर कर्मी अपने अनुभव के आधार पर सालाना 18 लाख रुपये से लेकर 1.55 करोड़ रुपये तक का पैकेज पा सकता है। कंप्यूटर विजन, नैचुरल लैंग्वेज प्रोसेसिंग और स्पीच एनालिटिक्स जैसे विशेष क्षेत्र में योग्यता रखने वालों की मांग तेजी से बढ़ रही है। 

कंपनियां नेतृत्व कौशल समेत विभिन्न क्षेत्र में विशेषज्ञता रखने वालों को भर्ती करने में वरीयता दे रही हैं। वैश्विक कंपनियां, ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म और सॉफ्टवेयर उत्पाद कंपनियां इस तरह के प्रीमियम देने में आगे हैं। रिपोर्ट में बताया गया कि पारंपरिक तकनीकी भूमिकाएं जैसे प्रोजेक्ट मैनेजर, इन्फ्रास्ट्रक्चर ऐंड ऐप्लिकेशन मैनेजर और डेवलपर को सालाना 20 लाख रुपये से 70 लाख रुपये तक वेतन मिलता है। 

टीमलीज सर्विसेज की महाप्रबंधक अलका ढींंगरा कहती हैं, 'सामान्य कौशल के लिए औसत सैलरी में 10-20 प्रतिशत की तेजी आई है लेकिन विशेषीकृत और नवीन तकनीकी कौशल के क्षेत्र में लोगों को 50 प्रतिशत तक अधिक वेतन मिल रहा है।' वह बताती हैं कि कई कंपनियों को लगता है कि उनके पास पहले से ही ऐसे कर्मी उपलब्ध हैं जिनकी कंपनी को आवश्यकता है और उन्हें ऐसे कर्मियों के कौशल का बेहतर तरीके से उपयोग करना होगा। 

Keyword: Computer, Jobs, Employment, Digital Skill, IT, AI, Artificial Intelligence,
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