बिजनेस स्टैंडर्ड - सेवानिवृत्ति की उम्र घटाने लगीं आईटी कंपनियां
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सेवानिवृत्ति की उम्र घटाने लगीं आईटी कंपनियां

देबाशिष महापात्र / बेंगलूरु 10 10, 2018

टेक महिंद्रा ने 'यू' श्रेणी के कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति 55 साल की

बिजनेस स्टैंडर्ड सेवानिवृत्ति की उम्र घटाने लगीं आईटी कंपनियांऐसे समय जब भारत में जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है, तब भारतीय आईटी सेवा कंपनियों ने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की उम्र घटाना शुरू कर दिया है। उन्हें उम्मीद है कि इस कदम से लागत कम होगी क्योंकि अब वरिष्ठता के बजाय नए कौशलों का ज्ञान ज्यादा अहम हो गया है।  

हाल में टेक महिंद्रा ने 'यू' श्रेणी के अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की उम्र 58 साल से घटाकर 55 साल कर दी है। कंपनी के 'यू' श्रेणी के कर्मचारियों में फ्रेशर से लेकर 7 साल तक के अनुभव वाले कर्मचारी शामिल हैं।  

कंपनी के कर्मचारियों में सबसे ज्यादा तादाद इसी श्रेणी के कर्मचारियों की है। इसी तरह एचसीएल टेक्नोलॉजिज कुछ समय पहले ही अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की उम्र घटाकर 55 साल कर चुकी है। अन्य बड़ी कंपनियां भी सेवानिवृत्ति की उम्र घटा रही हैं।  

विश्लेषकों का कहना है कि तकनीक सेवा कंपनियों में सेवानिवृत्ति के लिए नया सामान्य स्तर 55 साल बन सकता है। इस कदम से युवा कर्मचारियों की जरूरत बढ़ेगी। ऐसे कदम के पीछे एक अन्य वजह यह है कि पहले के कर्मचारी ढांचे में बदलाव हो रहा है और फ्रेशर की कम नियुक्ति की जा रही है।  

एक्सफिनिटी वेंचर्स के चेयरमैन वी बालाकृष्णन ने कहा, 'डिजिटल सेवाओं की अहमियत बढ़ रही है, इसलिए उद्योग को ज्यादा परिवर्तनशील बनने की जरूरत है। यह माना जाता है कि युवा कार्यबल ये बदलती जरूरतें पूरी कर सकता है, इसलिए सेवानिवृत्ति की उम्र को घटाना स्वाभाविक है।'

बालाकृष्णन इन्फोसिस में पहले बोर्ड सदस्य और मुख्य वित्त अधिकारी भी रह चुके हैं।  कैंपस नियुक्ति में भारी कमी से कर्मचारियों की अत्यधिक जरूरत वाले आईटी सेवा क्षेत्र में कर्मचारी ढांचा बदल गया है। यह क्षेत्र अपनी परिचालन लागत का औसतन 55 फीसदी हिस्सा कर्मचारियों के वेतन-भत्तों पर खर्च करता है।  

बालाकृष्णन ने कहा, 'जब कर्मचारियों का पूरा ढांचा ही बदल रहा है और फ्रेशर की संख्या घट रही है तो कंपनियों को बहुत अधिक प्रबंधकों की जरूरत नहीं है। इसमें कुछ भूमिका स्वचालन की भी है।' हाल के वर्षों में शीर्ष चार कंपनियों- टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), इन्फोसिस, विप्रो और एचसीएल टेक्नोलॉजिज द्वारा कर्मचारियों की तादाद में की गई शुद्ध बढ़ोतरी से इस रुझान का पता चलता है।  

इन शीर्ष चार कंपनियों ने 31 मार्च, 2018 में समाप्त वित्त वर्ष के दौरान के कर्मचारियों की संख्या में शुद्ध बढ़ोतरी (नौकरी छोडऩे वाले कर्मचारियों को घटाकर) 13,972 की है, जबकि 2016-17 में इनके कर्मचारियों की तादाद  में शुद्ध बढ़ोतरी 59,427 रही थी। इस संख्या में कमी की वजह यह कैंपस नियुक्ति कम की गई है।  

इन कुछ आईटी कंपनियों का कदम कुछ राज्य सरकारों और केंद्र सरकार की एजेंसियों के बिल्कुल विपरीत है, जिन्होंने लोगों की जीवन प्रत्याशा में बढ़ोतरी को मद्देनजर रखते हुए सेवानिवृत्ति की आयु में बढ़ोतरी की है।  हाल में बहुत सी राज्य सरकारों ने डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए सुपरएन्यूएशन की उम्र बढ़ाई है।  

एक बड़ी एचआर कंसल्टेंसी कंपनी के एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा, 'ऐसा नहीं है कि केवल आईटी सेवा कंपनियां ही सेवानिवृत्ति की उम्र घटा रही हैं। पूरे निजी क्षेत्र में ही ऐसा माहौल है। मेरा मानना है कि अगर आप उद्योग के लिए प्रासंगिक नहीं रहेंगे तो निजी क्षेत्र में सेवानिवृत्ति का नया सामान्य स्तर 55 साल बन सकता है।'

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