बीएस संवाददाताएचसीएल टेक्नोलॉजिज वित्त वर्ष 23 में फ्रेशर्स की नियुक्ति दोगुनी कर रही है क्योंंकि नौकरी छोडऩे की दर में लगातार इजाफा हो रहा है। कंपनी ने कहा कि वह वित्त वर्ष 23 में 40 से 45 हजार फ्रेशर्स की नियुक्ति करेगी, जो वित्त वर्ष 22 के लिए लक्षित 20-22 हजार से ज्यादा है।
कंपनी ने यह भी कहा है कि आपूर्ति पक्ष के अवरोध को दूर करने के लिए और अलग-अलग तरह की प्रतिभाओं तक पहुंच के लिए वह अगली तीन से चार तिमाहियों में अन्य इलाके में विस्तार करेगी। कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी वी वी अप्पाराव ने कहा, प्रतिभाओं की सोर्सिंग के लिए जिन इलाकों में हम निवेश कर रहे हैंं उनमें रोमानिया, हंगरी, बुल्गारिया, ग्वाटेमाला, कोस्टारिका शामिल है। हम श्रीलंका, वियतनाम, ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड आदि में अपनी मौजूदगी बढ़ा रहे हैं। इसके अलावा हम प्रतिभाएं बनाए रखने के लिए ज्यादा वेतन बढ़ोतरी कर रहे हैं और नौकरी मेंं बने रहने के लिए पैकेज दे रहे हैं।
एचसीएल टेक ने टियर-2 व टियर-3 शहरों में भी मौजूदगी बढ़ाई है ताकि नागपुर, नासिक, विजयवाड़ा आदि जैसे छोटे शहरों की प्रतिभाओंं तक भी पहुंच हो सके। लेकिन इन शहरों में नौकरी छोडऩे की दर भी काफी ज्यादा बढ़ी है। अप्पाराव ने कहा, पिछले पांच वर्षों में छोटे शहरों को लेकर हमारी रणनीति कारगर रही है और इन शहरों में नौकरी छोडऩे की दर एक अंक मेंं रही है लेकिन इस साल यह दर बढ़कर 15 फीसदी पर पहुंच गई।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बात करें तो एचसीएल टेक के पास पोलैंड व बुल्गारिया में करीब 1,500 कर्मचारी हैं और रोमानिया में करीब 500-600 कर्मी, जिसमेंं तेजी से बढ़ोतरी की जा रही है। इसके अलावा श्रीलंका, मैक्सिको मेंं करीब 4,000-5,000 कर्मी हैं। अप्पाराव ने कहा, चूंकि ये इलाके नए हैं इसलिए हम इन जगहोंं पर कर्मी में इजाफे में वक्त ले रहे हैं। हम चाहते हैं हैंं कि श्रीलंका व वियतनाम में तीन साल के भीतर हमारे कर्मियों की संख्या 8,000 पर पहुंच जाए।
उन्होंने कहा, हमारा यह भी मानना है कि भारत निचले पायदान में इजाफा कर सकता है लेकिन विशिष्ट प्रतिभा के लिए हमें अन्य इलाके की तरफ देखना होगा। इनमें से कुछ इलाकों में बहुत ज्यादा बढ़ोतरी नहीं होगी लेकिन यूक्रेन, बेलारूस व अन्य जगहों पर काफी लोग पीएचडी कर रहे हैंं जिनकी जरूरत एनालिटिकल कामों मेंं होगी।
फ्रेशर्स की नियुक्ति पर ध्यान केंद्रित करते हुए अप्पाराव यह भी सुनिश्चित कर रहे हैं कि कॉलेज आखिरी दो समेस्टर में वही चीजेंं पढ़ाएगा, जिस पर कंपनी ध्यान केंद्रित करना चाहती है। पहले नियुक्ति के लिए कैंपस तक पहुंचने में 6 से 9 महीने लगते थे लेकिन अब हमने इसे घटाकर 2-3 महीने पर ला दिया है।
